落合社会保険労務士事務所

本気の交渉術

だいぶ前の話になりますが、営業をやっていた時に上司から教えられたことです。「本気で交渉するなら、こちらが『怒る』か『泣く』かしないと、相手も本気にならない」と。「どうして買ってくれないのですか！理由は何ですか！」とか […]

仕事において、「慎重に考えた上で判断する」ことは当然の姿勢です。しかし、その前提にあるべきなのは、「他人任せにせず、自分の頭で考える」ということ。色々な情報を集め、人の意見を聞くことも必要ですが、最終的に決断するのは […]

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。特に就業規則における規定に関して注意が必要です。　普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは […]

以前のブログ記事【データ化のススメ】の続編となります。（2022年11月の記事です）　あらためて読み返してみると、当時は「書類をデータ化すること」に強い関心があったように思います。あれから3年が経ち、その点につい […]

社員がメンタル不調で休職するケースは突然やってきます。基本的に事前の相談は無く、不調を訴えてきたときは、すでに限界を超えていることがほとんどだからです。人事担当者としては、「すぐに休職をして、心身ともに休めてもらう」 […]

様々な経緯や理由があると思いますが、こんな相談を受けることもあります。「●●の給料をこれだけ下げたいが問題無いか。不利益変更に該当しないか」と。正直、私が不利益変更かを判断する立場にないので、明確な回答はできません。 […]

通勤手当の非課税限度額が改正されることになりました。 ■通勤手当の非課税限度額の改正について（国税庁） https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm ht […]

私が社会保険労務士事務所を開業して、会社員時代との違いを感じていること、それは「時間」になります。　個人事業主になると、時間を自由に使えるようになります。始業や終業はありません。そのため、遅刻や早退、残業もありませ […]