人事労務の専門家として経営者の方と接していると、常々感じることがあります。 それは「労務管理は会社にとってとても重要。けれども、緊急度はあまり高くない」と考えられていることです。 つまり、重要だと認識されていながらも、つ … 続きを読む

遅刻は個人の問題と考えがちですが、実際にはそうとも言い切れません。 確かに、遅刻はする人としない人にはっきり分かれます。 ただ、私は遅刻は個人だけの問題でなく、会社にも原因があると感じています。いわゆる社風と言いますか。 … 続きを読む

前職でのことです。ある日、私は社長から相談を受けました。 「あいつの働きは、どうしても評価できない。自分の中ではワーストの評価だ」 「この評価では給料を上げられない。それなら、他社を勧めたほうが良いと思う」と。 　 人事 … 続きを読む

社員のメンタル不調を事前に察知することは、とても難しいものです。 見た目は元気そうでも、実は心の中で限界に近いストレスを抱えている、そんな社員も決して珍しくありません。 しかも、メンタル不調で治療が必要な状態であっても、 … 続きを読む

私の前職の職場では、土足が禁止されていました。 社長の強いこだわりでフロア全体にカーペットが敷かれており、そのため社員は各自スリッパを用意して職場内を移動していました。 　 このような職場は、探してもなかなか多くはありま … 続きを読む

メンタル不調で休職する社員は一定数います。いくら予防に注力していても、残念ながら全てを防げるものではありません。 その場合は基本的にゆっくり療養してもらうことが大切です。 　 ただ、いつまでも休職できるものではありません … 続きを読む

近年、セクハラやパワハラをはじめとするハラスメントへの関心が高まり、企業には相談窓口の設置が義務づけられています。 ハラスメントに限らず、業務内容や人間関係、職場環境など幅広い悩みに対応できる総合的な相談窓口の整備が望ま … 続きを読む

ここ数年、フリーランスとして働く方が増えてきましたね。 多様な働き方が拡がりつつあり、フリーランスも一つの選択肢となっています。 しかし、名目上はフリーランス（業務委託契約）であっても、実態として会社からの指揮監督を受け … 続きを読む