給料は（最低賃金を守っていれば）会社の判断で自由に決められます。
手当も同様です。
ここで手当のお薦めを1つ。
家族手当の現物支給です。
私の前職では、配偶者に対して5,000円分のギフトカード、子どもに対して3,000円分の図書カードを支給していました。
非常に好評でした。
家族手当も現金で支給すると、結局は給料の1部になってしまいます。
会社としては家族のために使ってほしい意図があっても、普通に生活費として使ってしまうのです。
これは私自身の経験なのですが、けっこう高額の家電をほぼギフトカードだけで購入したことがありました。
新たな持ち出しがなかったような感じで、会社に感謝したことをよく覚えています。
手当は会社からのメッセージです。
現物で支給することで、どう使うか家庭での会話が生まれます。
家族のために使われる家族手当は、結果として家族が会社を応援してくれるようになるのです。
