私の前職は、IT企業でした。
IT企業あるあるかもしれませんが、始業時刻は遅めの10時となっていました。
入社当初は「朝、ゆっくりできていいなぁ～」と思った記憶があります。終業時刻も遅めの19時ですが…
ある年、インフルエンザが流行ったときがありました。
「予防のため、少しでも満員電車を避けよう」との社長の一言で、『この1か月は11時の出勤も可』としたことがあります。
全社的に11時にしたわけでなく、10時でも11時でも各自の判断で出勤する時間を選べるようにしたのです。
結果、9割の社員が11時出勤となりました（つまり、20時まで働くのです）。
社員からは感謝されました。
「起きてから家を出るまでのゆとりができる。本当にありがたい」と。
ただ、私としては良くない対応のように感じていました。
確かに朝は楽になります。通勤も楽になります。
とは言え、出勤して1～2時間後にランチで、その後の勤務時間が長く、非常にバランスが悪くなります。
仕事に関しても集中力が持つとは思えませんし、むしろ、だらけてしまうだけのように感じました。
朝のゆとりは良いのですが、それが仕事のパフォーマンスにつながっているようには思えなかったのです。
結果として、会社が社員の夜更かしを助長しただけだったかもしれません。
たかが1時間の差ですが、色々と考えさせられた事例となります。
