スポット契約を受けるかどうか、事務所の方針によるところが大きいと思います。
受けても受けなくても、どちらでもアリかと思われます。
私は（声を大にして言いたいわけではありませんが）基本的にスポットの依頼も受けています。
理由は私の知人である美容室経営者との話がきっかけになります。
「たとえ○万円でも、毎月の顧問料は負担が大きいよね…」
「そんなに毎月、社員の入退社はないよ」
「年に数人だから、毎回、届出書の書き方忘れちゃうよね」
「ハローワークに行くと待ち時間が長いから、すぐ半日仕事になって困るよ」
社会保険の手続きは負担になっているものの、そんなにする機会もないから専門家（社労士）に頼むまでもない、といった会社は意外と多いはずです。
そのため、私は【必要な時だけ依頼が可能】【顧問契約不要】といったサービスも行っているのです。
スポットの依頼は確認作業が多く、費用対効果は ??? なんですけどね。
