工場内での作業は機械を使用するケースが多く、想定できない様々な事故が起こる可能性があります。
社員が仕事中にケガをした場合、即座の対応だけでなく、原因の調査と再発防止策の確立が重要です。
特に、人事労務担当者はこのプロセスをリードし、職場の安全性を高めるために率先して取り組むことが求められます。
まず、何よりもケガをした社員への対応が最優先となります。
事故発生時には速やかに救護を行い、即座に医療機関へ連れて行きます。軽傷と思われる場合でも、当事者間で安易に判断せず、医師による診断・治療を委ねるべきです。
同時に親族へ連絡をし、第一報として状況を説明します。これも大事な対応となります。
そして、事故発生後は迅速に原因を調査することが重要です。
例えば、機械の操作手順や安全装置の状態を詳細に検証します。この際、関係者や目撃者からの証言を収集し、事故の経緯を把握します。
さらに、設備や環境の点検を行い、原因を特定していきます。
次に、同様の事故が再発しないようにするため、適切な再発防止策を策定します。
具体的な取り組みとしては、作業手順の改善や安全教育の強化、機械の保守点検の頻度を増やすなどが挙げられます。必要に応じて安全装置を改修します。
また、社員に対して事故の原因や対策についての情報を共有し、協力を呼びかけます。
以上が、社員が仕事中にケガをした際の原因調査と再発防止策についてのアプローチです。
人事労務担当者として、迅速な救護だけでなく、事故の根本原因を見極め、再発防止に向けた取り組みを推進することが重要となります。
