有給休暇を取得した場合の給料って、どうなるのでしょうか。
ズバリ（と言うほどでもないのですが）、労働基準法で決められています。
① 通常の賃金
② 平均賃金
③ 標準報酬日額
どれを選択するかは、会社が決めてOKです。
ただ、注意点があります。どれを選択するかで、有給休暇1日分の金額が変わってくるためです。
例えば、基本給30万円の社員がいるとします。
①は「通常の賃金」なので、有給休暇を取得しても金額への影響はありません（計算の必要はありません）。
②の「平均賃金」は、原則として【3か月間の総額を総日数で除した金額】となります。
ざっくりとですが、90万円/90日＝1万円となります。
③の「標準報酬日額」は、【標準報酬月額を30で除した金額】となります。
つまり、30万円/30＝1万円となります。
※今回のケースは、②と③が同額となります（必ずそうなる訳ではありません）
一見、どれを選んでも問題は無いように感じます。
ただし、実際の月額給与はどうなるのでしょうか。
例えば、月の所定労働日数が20日あり、有給休暇を1日取得したケースです。
①の場合、金額は変わりません。30万円がそのまま支給されます。
②③は基本給は285,000円（＝30万円*19/20）、有給休暇1日分10,000円となり、合計は295,000円です。
もう少し言うと、有給休暇1日分の金額は、①では15,000円、②③では10,000円となります。
これだけで見ると②③は、①の2/3となってしまうのです。
②③を選択した場合、社員からは『有給休暇を取ったら、給料が減った…』と思われかねません。
労働基準法上の問題が無いとは言え、これは会社への不信感につながり可能性すらあります。
人事担当者としては、慎重に検討する必要がありますよね。
