昨今は人事担当者の誰に聞いても「応募がない」「採用できない」と聞きます。
なぜでしょうか？
1つのヒントとして、「男性」「女性」「正規」「非正規」の4つのカテゴリーを見てみる必要があると考えています。
ここ20年で、どのように推移しているのでしょうか（資料の関係で、1999年と2021年の比較になります）。
・男性の正規社員－減少（2,594万人→2,334万人）
・女性の正規社員－増加（1,093万人→1,221万人）
・男性の非正規社員－増加（323万人→652万人）
・女性の非正規社員－増加（902万人→1,413万人）
（画像：正規雇用労働者と非正規雇用労働者者数の推移（男女別））
男女共同参画白書 令和4年版より
いかがでしょうか。男性の正規社員ばかりに目を向けていませんでしょうか。
上記の通り、男性の正規社員が減少している一方で、女性の非正規社員が大幅に増えています。
つまり、今後の新規採用において、男性の正規社員を採れないのは当たり前で、特に女性の非正規社員を重視するしかないのです。
そのために、女性の非正規社員に志望される会社を目指す必要があります。
女性の非正規社員にとっての「働きやすさ」の追求です。
検討すべき課題は多々あると思いますが、その1つとして私は【勤務時間の柔軟性】が重要であると考えています。
