社労士の上手な使い方 ~退職・休職リスクへの備え~
中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一人で担っている方も珍しくありません。 規模からすればやむを得ない部分もありますが、私自身そうした方と接するたび … 続きを読む
中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一人で担っている方も珍しくありません。 規模からすればやむを得ない部分もありますが、私自身そうした方と接するたび … 続きを読む
外国人雇用状況の届出は、外国人の採用および退職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります。 ただし、雇用保険に加入する場合は、資格取得届または資格喪失届の手続きをすることで、外国人雇用状況の届出を行ったこととなります。 … 続きを読む
助成金は補助金と違い、競争性がありません。要件に該当すれば、原則として支給されます。 ただ、実際には不支給になることもあります。 要件である「正社員登用」や「育児休業取得」「定年延長」等の取り組みを実施したとしても不支給 … 続きを読む
「人的資源」と「人的資本」の違いをご存じでしょうか。 かつて人材は「人的資源(ヒューマン リソース)」と呼ばれ、労務費というコストの一部として捉えられる傾向がありました。 つまり、限られた資源をいかに効率的に使うか、 … 続きを読む
昨今は色々な生成AIが開発され、仕事上での活用も普通になってきましたね。 使用する上で一部の問題もあるようですが、もはや使わないという選択肢はありません。 むしろ、積極的に使い、より仕事の効率化を図るべきです。 懸念 … 続きを読む