ochiai - 落合社会保険労務士事務所

習慣化のコツ

目標を達成できない理由の9割は、目標そのものを忘れてしまうことが原因と言われています。忘れないためには、日々の確認、つまり「習慣化」が欠かせません。そこで今回は、取り組みやすい具体例を3つ紹介します。　 1. スマ […]

休職に関して、よく見かける規定です。「私傷病その他の理由で欠勤が1か月以上に及ぶ場合に休職を命じる」と。どうでしょう？普通と言えば普通です。皆さんは、特に何も感じませんかね。　実は私は違和感を覚えています。『 […]

私が人間関係でイライラしている時に念じていることです。「過去と他人は変えられない」と。　『過去』に異論は無いと思いますが、『他人』に関してはいかがでしょうか。実際に変わってもらおうと、色々と苦労されている方もいる […]

ちょいちょい、パワハラ関係の相談を受けます。パワハラの定義や6類型を理解し、相談窓口を設置するとともに、原因調査・再発防止策等々、色々な対応も必要となります。ただ、どんなケースでも、「やはり最後はコミュニケーションだ […]

労働基準法では社員を雇用する会社に対して、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」「有給休暇管理簿」を法定帳簿として整備し、保存することを義務付けています。ご存知だったでしょうか？　中小企業に関して、私は上記帳簿のうち […]

助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。返済する必要は無いので、企業経営に大きなメリットとなります。　助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保 […]

まだまだ社会保険労務士の知名度は、それほど高いものではないかもしれません。稀ですが、「社会保険労務士って、何をやる人ですか？」と質問を受けることもあります。確かに社会保険労務士の業務は幅広いですし、人により専門分野も […]

皆さんは「安定」と「変化」のうち、どちらかを選ばなくてはいけないとなった時、どうされますか？どちらかと言うと「安定」を選ぶ方が多いのではないでしょうか。正解は分かりませんが、少なくとも「変化」は色々と大変そうなイメー […]

私は本業として就業規則を作成することが多々あります。作成する過程で、会社の経営者か人事担当者と確認しながら進めていきますが、よく気になることがあります。「今まで規定が無かったので、これを機会に決めていきたい」と。　 […]