社労士の上手な使い方 ~退職・休職リスクへの備え~

中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一人で担っている方も珍しくありません。 規模からすればやむを得ない部分もありますが、私自身そうした方と接するたび … 続きを読む

資格を取るわけ

自分で言うのもナンですが、私は今までに比較的多くの資格を取ってきました。 当然、自身のスキルアップのためですが、実は別の目的もありました。 それは、何度も同じ本を読むためです。   私は知識を増やすための読書も好きなので … 続きを読む

外国人雇用状況の届出について

外国人雇用状況の届出は、外国人の採用および退職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります。 ただし、雇用保険に加入する場合は、資格取得届または資格喪失届の手続きをすることで、外国人雇用状況の届出を行ったこととなります。 … 続きを読む

協力とは?

『協力』とは、何を意味するのでしょうか。   ある人の話です。 その人いわく、「自分は力も自信も無いから、何でもやります」という姿勢は、協力とは言えないそうです。 なぜか? 『協力』の漢字を見れば、そのように解釈できるか … 続きを読む

「人的資源」と「人的資本」の違い

「人的資源」と「人的資本」の違いをご存じでしょうか。   かつて人材は「人的資源(ヒューマン リソース)」と呼ばれ、労務費というコストの一部として捉えられる傾向がありました。 つまり、限られた資源をいかに効率的に使うか、 … 続きを読む

退職の相談

仕事をしていると、色々なことがありますよね。当然、理不尽なことも。 「もう、やってられないよ!」なんて思うこともあると思います。   そんな時、どうしますか? 一人で解決策を考えますか?上司・先輩・同僚に相談しますか? … 続きを読む