カテゴリー: 人事労務

仕事をしていると、色々なことがありますよね。当然、理不尽なことも。 「もう、やってられないよ！」なんて思うこともあると思います。 　 そんな時、どうしますか？ 一人で解決策を考えますか？上司・先輩・同僚に相談しますか？ […]

私は顧問先に対して、勤怠管理システムの導入をお薦めしています。 初期設定は大変ですが、そこさえ乗り越えれば圧倒的にメリットのほうが大きいからです。 　 導入後、基本的に勤怠の集計は自動化できるようになります。 ただ、それ […]

前職において、5年くらいは採用担当として書類・面接等の選考をしてきました。 新卒・中途、社員・パートを問わず、おそらく300人以上の採用に携わっていたと思います。 そうなると、どれくらいの履歴書を見てきたのでしょうか…全 […]

残念ですが、対策の如何にかかわらず、一定数のメンタル不調は防げないと思っています。 遅刻・欠勤をはじめ、体調不良の社員がいる場合は、基本的に休職してもらい、まずは療養に優先すべきと考えています。 メンタル不調の場合、体調 […]

入社時に「身元保証書」の提出を求める会社は少なくありません。 この書類は、主に以下の3点を目的としています。 ・社員が真面目に働くことを第三者に保証してもらうこと ・社員が故意または重大な過失を起こした場合、その損害を連 […]

助成金は返還不要の公的資金であり、要件を満たせば原則として受給できるので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 ただし、実際には「申請したのに不支給になった」というケースも少なくありません。 例えば、以下のようなケー […]

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。 特に就業規則における規定に関して注意が必要です。 　 普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは […]

社員がメンタル不調で休職するケースは突然やってきます。 基本的に事前の相談は無く、不調を訴えてきたときは、すでに限界を超えていることがほとんどだからです。 人事担当者としては、「すぐに休職をして、心身ともに休めてもらう」 […]

様々な経緯や理由があると思いますが、こんな相談を受けることもあります。 「●●の給料をこれだけ下げたいが問題無いか。不利益変更に該当しないか」と。 正直、私が不利益変更かを判断する立場にないので、明確な回答はできません。 […]

通勤手当の非課税限度額が改正されることになりました。 ■通勤手当の非課税限度額の改正について（国税庁） https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm ht […]