カテゴリー: 人事労務

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。 特に就業規則における規定に関して注意が必要です。 　 普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは […]

社員がメンタル不調で休職するケースは突然やってきます。 基本的に事前の相談は無く、不調を訴えてきたときは、すでに限界を超えていることがほとんどだからです。 人事担当者としては、「すぐに休職をして、心身ともに休めてもらう」 […]

様々な経緯や理由があると思いますが、こんな相談を受けることもあります。 「●●の給料をこれだけ下げたいが問題無いか。不利益変更に該当しないか」と。 正直、私が不利益変更かを判断する立場にないので、明確な回答はできません。 […]

通勤手当の非課税限度額が改正されることになりました。 ■通勤手当の非課税限度額の改正について（国税庁） https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm ht […]

短時間・単発となるスポットワーク（スキマバイト）の需要がますます増えてきています。 企業側にとっては、一時的に必要となった労働力を手軽に補うことができます。 労働者（スポットワーカー）側にとっても、自身の都合に合わせて空 […]

管理職には残業代の支払い義務がないため、勤務時間の管理が軽視されがちです。 しかし、これは大きな誤解です。 会社には社員の安全と健康を守る「安全配慮義務」があり、管理職であっても過重労働が原因で健康を害すれば、会社の責任 […]

今年も最低賃金引き上げの時期となりました。昨今の引き上げ額はヤバいですね… 今回は最低賃金の計算方法についてのポイントをまとめてみました。 　 最低賃金は「時間あたりの金額」で定められており、正社員やパート・アルバイト等 […]

女性だけでなく、男性の育児休業も浸透しつつあります。 厚生労働省から令和6年度の男性の育児休業取得率は、40.5%であったとの公表がありました。 前年より10ポイントあまり増えて、過去最高を更新しています。 　 中小企業 […]

過重労働は絶対に反対です。ダメです。 ただ、残業そのものもダメかと問われると、私はそうではないと考えています。 一所懸命に働くことを否定できませんし、必要な残業ならアリだし、やるべきだと思うのです。 　 そもそも、私は同 […]

稀に相談を受けます。「給料の締日・支給日を変えたい」と。 締日から支給日までが近く、勤怠集計・給与計算に余裕が無いことが、変更の主な理由となるようです。 　 基本的に問題はありません（できないことはありません）。 ただし […]