カテゴリー: 人事労務

会社を辞めた社員から、たまに受ける相談内容です。 「最後の給料の振込がありません」と。 「会社に問い合わせをしたら、『取りに来い』」と。 「今までは振込だったのに、おかしくないですか。これは嫌がらせですよ」という相談です […]

厚生労働省が運営している労働条件ポータルサイト『確かめよう労働条件』において、e-Gov連携による電子申請ができるようになりました。 電子申請を導入するメリットは、主に以下の5つです。 ・場所や時間に関係なく申請できる […]

労働基準監督署、皆さんはどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 「困った時の駆け込み寺」と考えている方も多いのではないでしょうか。 例えば、 「残業代が支払われない」 「有給休暇が取れない」 「いきなりクビになった」 「 […]

雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、企業経営にとって大きなメリットになります。 補助金にある事業計画の採択のような問題（競争性）も無く、要件に該当 […]

中小企業の人事担当者の方から相談を受けることがあります。 「もう少し人事評価を制度化できないものか」と。 「今はどうされていますか？」と聞くと、「特にルールは無いので、【社長が鉛筆をなめて】決めているよ～」といったケース […]

有期契約とは「6か月契約」や「1年契約」といった契約期間が決まっている雇用契約となります。 「契約した期間内は雇います、働きます」といった契約なので、基本的に会社・社員とも途中解約（解雇・退職）はできません。 　 でも… […]

パート・アルバイトの有給休暇に関して、よくある質問をまとめてみました。 　 Q：当社では、正社員には有給休暇制度がありますが、パート・アルバイトにはありません。このような取り扱いでよろしいでしょうか？ A：労働基準法上、 […]

休職に関して、よく見かける規定です。 「私傷病その他の理由で欠勤が1か月以上に及ぶ場合に休職を命じる」と。 どうでしょう？ 普通と言えば普通です。皆さんは、特に何も感じませんかね。 　 実は私は違和感を覚えています。 『 […]

ちょいちょい、パワハラ関係の相談を受けます。 パワハラの定義や6類型を理解し、相談窓口を設置するとともに、原因調査・再発防止策等々、色々な対応も必要となります。 ただ、どんなケースでも、「やはり最後はコミュニケーションだ […]

労働基準法では社員を雇用する会社に対して、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」「有給休暇管理簿」を法定帳簿として整備し、保存することを義務付けています。 ご存知だったでしょうか？ 　 中小企業に関して、私は上記帳簿のうち […]