カテゴリー: 人事労務

稀ですが、顧問先の社長から「この社員を解雇したい」といった相談を受けます。 顧問社労士が最も頭を悩ます場面です… しかも事情を聞くと、そんな事で？不当解雇になるかもなぁ～というケースもあります。 こんな時、明らかにあり得 […]

通常、退職する際は「退職届」を提出します。 会社が用意している場合は、それを使用したほうが良いと思いますが、特にフォーマットはありません（それ以外でも有効です）。 ワードでも手書きでも、縦書きでも横書きでもOKです。文面 […]

私の前職は、IT企業でした。 IT企業あるあるかもしれませんが、始業時刻は遅めの10時となっていました。 入社当初は「朝、ゆっくりできていいなぁ～」と思った記憶があります。終業時刻も遅めの19時ですが… 　 ある年、イン […]

私は社会保険労務士業をしています。 専門性の高い国家資格となりますが、私は社会保険労務士業も基本的にはサービス業であると考えています。 　 では、サービスとは何でしょうか？実際には色々な要素があると思います。 例えば、 […]

私は長いこと人事労務に関する仕事をしていますが、正直、分からないことはいくらでもあります。 人事労務は対応分野が幅広いですしね。その都度、調べながら慎重に進めています。 そんな中、人事労務関係で「ありがたいなぁ～」と思う […]

先日、相談を受けた内容になります。 その方は妻の代わりで連絡してきたご主人になります。 話を聞くと、それまで正社員で働いてきた妻が妊娠しており、最近は体調不良が続いているらしいです。 「会社からの配慮か、『短時間勤務とな […]

36協定の名称は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」となります。 労働基準法第36条で規定されていることに由来します。 　 私は日常的に「時間外労働・休日労働に関する協定届」ではなく、「36協定」と言っています。 例 […]

人事担当者も「雇用契約書」や「秘密保持契約書」をはじめとする契約書を取り扱う機会は多いと思います。 未だ書面で締結しているケースも多いのではないでしょうか。 　 そこで1つ、ご提案があります。 オンラインで契約を締結でき […]

働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が適用となっています。 令和6年4月には今まで猶予されていた業種（建設業等）にも適用されることになりました。 　 そのような状況もあってか、「残業時間を減らしたい」との相談を受 […]

正社員だと基本的にフルタイム勤務なので、日によっての勤務時間に違いが無いケースがほとんどだと思います。 一方で、パートやアルバイトだと曜日によって勤務時間が違うこともありますよね。 例えば、以下のような場合です。 　月曜 […]