カテゴリー: 人事労務

時間外労働の上限規制が適用猶予されていた「建設業」「自動車運転者」「医師」も令和6年3月31日までとなります。 　 　 それに伴い、36協定の様式も変更されています。 　 　 分かりづらいですよね… ざっくり言うと、いず […]

給与計算担当者が「イヤだ～」と思っていることは、ズバリ【勤怠の手集計】です。 主に紙のタイムカードを使用している場合ですね。 そのような場合、残業や遅刻・早退・欠勤等を1つ1つ確認しながら集計していく必要があります。 非 […]

日本は少子高齢化により、労働力人口は明らかに減少しています。 今後は外国人の活用を検討する会社も増えてくるのではないでしょうか。 　 私も前職がIT企業であったせいか、多くの外国人社員と接してきました。 最初は戸惑いもあ […]

皆さんは人事評価をする過程で、自己評価も考慮する必要があると思いますか？ 私の応えは、No です。 理由は単純です。 評価は他人（第三者）がするべきものだと考えているからです。 　 実際に自己評価を聞いたとしても、ほぼ全 […]

パートやアルバイトで週2～3日勤務の方も多いですよね。 そのような場合、有給休暇はどうなるのでしょうか？ 　 最初から「パート・アルバイトには、そんなもん無いでしょ…」と諦めている方がいるかもしれません。 いやいや、そん […]

「休日」とは、どのような日でしょうか？ もちろん、休みの日のことですよね。そのままですが… ただ、労働基準法上の休日は、少し注意が必要となります。 　 ＝＝＝＝＝ 労働基準法第35条（休日） 使用者は、少なくとも毎週1日 […]

ご存知の方も多いと思いますが、年収の壁対策としてキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が創設されました。 　 ■年収の壁・支援強化パッケージ https://www.mhlw.go.jp/content/0 […]

ますます高齢化は進行しており、様々な疾病を抱えながら働く社員は増えてきています。今後もその傾向は続くと思われます。 それに伴い、会社として治療と仕事の両立への対応は必須となりつつあります。 　 例えば、社員から「がんと診 […]

パワハラ（パワーハラスメント）の定義は、厚生労働省から示されています。 『職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、 […]