カテゴリー: 人事労務

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 　 ＜質問①＞ 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？ 　 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが […]

有給休暇は、労働者の権利です。 そのため権利を行使することにより、有給休暇を取得できます。 　 では、いつでも希望した日に取れるのでしょうか？ もちろん取れるのですが、実は取得するための手続きをする必要があるのです。 ＝ […]

人事担当者は色々な場面で社員と面談する機会があると思います。 　 私が特に気を使っていたのは、メンタル不調が疑わしい社員に対しての面談です。 このような時は、とにかく『聴くこと』を意識していました。傾聴ですね。 当たり前 […]

先日、中央最低賃金審議会から令和5年度の地域別最低賃金額改定の目安が示されました。 目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合の全国平均は1,002円で、上昇額は41円（昨年度は31円）となります。 　 衝撃ですね… […]

うつ病で通院や入院をしている方は、およそ30人に1人の割合となっています。 生涯を通じてみると、5人に1人がかかると言われています。 さらに、うつ病になった方の受診率は過去1年間で21.6%、生涯でも29.0%といったデ […]

政府が、育児休業の取得を促進させるために、育児休業給付金の水準（給付率）引き上げを検討しているそうです。 少子化はさらに顕著になっており、その対策として間違いなく良いことですよね。 　 ただし、経済的支援と同時に、もう1 […]

ここ10数年、女性の育児休業取得率は8割台で推移しており、休業期間も9割近くが6か月以上となっています。昨今、女性の育児休業は当たり前となっており、しっかり定着しているように思われます。 　 ただし、課題もあります。 実 […]

台風や地震等の災害時、会社は社員がどのような行動をとるべきか示していますでしょうか。 例えば、会社にいる時の災害であれば、会社のほうで指示できます。 「すぐに帰宅するように」とか「今日は●時までに仕事を終えるように」とか […]

復職時のポイントはいくつかあります。 今回は焦点を1つに絞り、「休職期間満了時に体調は回復していないが、本人としては復職を希望する」時の対応です。 　 実際によくある話だと思います。 体調が回復していないので、休職期間が […]