カテゴリー: 人事労務

結論から言うと、社長次第です。 残念ながら、人事担当者がいくら必要に感じていても、社長も同じ考えでなければ導入は避けるべきです。 社長の考えを飛び越えて導入しても、運用はうまくいきません。 ルールを作れば良い、といった話 […]

（どこかしらのメーカーの回し者ではありません） 　 紙のタイムカードで打刻をしていると、実はこんなにも業務上の弊害があるのです。 ・会社でないと打刻できない ・打刻漏れがそのまま放置される ・会社は、社員の今現在の勤務時 […]

私は以前の勤務先では出張族でした。 1か月、4週のうち3週は出張していた感じです。 　 主に担当は東海圏で、新幹線での移動でした。 東海圏は前泊しなくても早朝の移動で間に合うので、出張時はいつも4時や4時半起きでした。 […]

常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は法律上の話でなく、会社にとって就業規則を作成する意義に関して、私案を提起したいと思います。 　 私は「就業規則 […]

社員にとって働きやすい職場にするためのポイントには、どのようなものがあるでしょうか？ 　 色々とありますが、やはり時間は大きな要素になると思います。 少しの勤務時間（1時間とか2時間）を自分の判断で変えられるようにするこ […]

近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきていますが、やはり休職制度は設けるべきなのでしょうか？ 実は休職制度は必ずしも設ける必要はないのです。 ただし、会社の […]

採用担当者が面接時に一番知りたいことは何でしょうか？ 月並みですが、やはり応募者の志望動機ではないでしょうか？ 色々と確認すべき内容はありますが、最後は「何でうちの会社に入りたいの？」という想いになると思います。 「そん […]

期末評価に合わせて、「自己申告シート」を活用してはいかがでしょうか。 自己評価ではなく、自己アピールに近い内容です。 例えば、 ・この1年間に頑張ったこと ・次の1年間に取り組みたいこと ・今後、身につけたいスキル ・担 […]

社長の話あるある 「あの社員は、言ったことはしっかりやってくれるんだ」 「ただし、それ以上のことはやってくれないんだよね」 「もうちょっと自分で考えて積極的に行動してくれれば良いのだけどね」 　 これに対して、多くの社員 […]

第2特集『ママ美容師が活躍できるサロン』を執筆しました。 若かりし頃にお世話になった美容業界に少しでも貢献できたら幸いです。 美容師は素晴らしい職業です。 私は美容室の労務管理を通して、ますます輝く美容師を応援したいと思 […]