社会保険

言うまでもありませんが、会社を設立した時には色々な手続きが発生します。 ご多分に漏れず、社会保険・労働保険も新設時には多くの手続きがあります。 「専門家に丸投げ」であれば問題無いかと思われますが、コストを考えると、そう安 … 続きを読む

育児休業に関する法改正のお話です。 保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。 　 ■支給対象期間延長要件 ① あらかじめ市区町村に対して、保育利用の申し込みを行っているこ … 続きを読む

12月2日に紙の健康保険証は廃止となり、「マイナ保険証」の活用を基本とする制度に変わります。 もうすぐですね。私に気になっているQ&Aをまとめてみました。 　 Q：紙の健康保険証は、令和7年12月1日まで医療機関 … 続きを読む

国の後押しもあり、男性であっても育児休業を取得することが当たり前の状況になりつつあります。 どうも日本では女性に育児を押しつけがちになっているため、男性にも育児参加を促すための素晴らしい傾向ですよね。 　 ただ、人事担当 … 続きを読む

スポット契約を受けるかどうか、事務所の方針によるところが大きいと思います。 受けても受けなくても、どちらでもアリかと思われます。 　 私は（声を大にして言いたいわけではありませんが）基本的にスポットの依頼も受けています。 … 続きを読む

失業手当と年金って、同時にもらえるのでしょうか？ ※分かりやすく「失業手当」「年金」としていますが、正式には「求職者給付の基本手当（雇用保険）」と「老齢年金（国民年金・厚生年金）」になります 　 ＜受給要件＞ 【失業手当 … 続きを読む

よく相談を受けます。「社会保険に入りたい」とか「社会保険に入りたくない」とか。 どちらでもメリット、デメリットはあります。 ただ、希望により「入る」「入らない」はできません。 要件に該当すれば加入ですし、該当しなければ加 … 続きを読む

役員就任、おめでとうございます！ 　 今回は、そんな時に忘れがちな雇用保険の手続きを紹介します。 　 雇用保険では、法人の役員は原則として被保険者となりません。 役員就任と同時に資格を喪失する必要があります。 　 ただし … 続きを読む

昨年の10月に育児・介護休業法が改正され、「産後パパ育休」が新設されました。 　 産後パパ育休とは、子の出生後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度 … 続きを読む

「年収の壁」 昔からよく言われますよね。 一般的に夫の扶養になることによる恩恵を受けるため、妻が勤務時間（収入）を調整することです。 　 ただ、数年前の税制改革や社会保険適用拡大により、昨今の年収の壁には実にこんなにもあ … 続きを読む