解雇

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。 特に就業規則における規定に関して注意が必要です。 　 普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは … 続きを読む

稀ですが、顧問先の社長から「この社員を解雇したい」といった相談を受けます。 顧問社労士が最も頭を悩ます場面です… しかも事情を聞くと、そんな事で？不当解雇になるかもなぁ～というケースもあります。 こんな時、明らかにあり得 … 続きを読む

通常、退職する際は「退職届」を提出します。 会社が用意している場合は、それを使用したほうが良いと思いますが、特にフォーマットはありません（それ以外でも有効です）。 ワードでも手書きでも、縦書きでも横書きでもOKです。文面 … 続きを読む

残念ながら、会社と社員にミスマッチがあり、時には社員に辞めてほしいケースもあると思います。 その時には退職勧奨や解雇が考えられますが、この2つは明確に違います。 人事担当者にとっては、十分に理解しておく必要があります。 … 続きを読む

まず、休職制度を設けるかどうかは、会社の任意（自由）となっています。 社員のうち一人でも働けないのなら、すぐに別の人を採用しなければならない状況であれば、休職制度は無くても構いません。 ただし、休職制度が無い場合、即解雇 … 続きを読む