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# 落合社会保険労務士事務所

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- [一覧ページ](https://ochiai-sr.com/blog/) - ブログの一覧ページです。 人事労務/社会保険/いま思う事/ランニング 人事労務、社会保険に関する実例を中心に書いていきます。 実際に経験してきたことなので、是非、ご参考ください。
- [仕事と育児の両立支援](https://ochiai-sr.com/blog/2023/06/19/仕事と育児の両立支援/) - ここ10数年、女性の育児休業取得率は8割台で推移しており、休業期間も9割近くが6か月以上となっています。昨今、
- [災害時の通勤について](https://ochiai-sr.com/blog/2023/06/12/災害時の通勤について/) - 台風や地震等の災害時、会社は社員がどのような行動をとるべきか示していますでしょうか。 例えば、会社にいる時の災
- [労働者性チェックリスト](https://ochiai-sr.com/blog/2026/08/10/労働者性チェックリスト/) - ここ数年、フリーランスとして働く方が増えてきましたね。 多様な働き方が拡がりつつあり、フリーランスも一つの選択
- [休職期間って、有給休暇の出勤率ではどうなるの？](https://ochiai-sr.com/blog/2026/08/03/休職期間って、有給休暇の出勤率ではどうなるの/) - 労働基準法では有給休暇の発生要件として、全労働日の8割以上の出勤を条件としています。 全労働日は、労働契約上で
- [緊張を解く1つの方法](https://ochiai-sr.com/blog/2026/07/27/緊張を解く1つの方法/) - 誰しも人前で話すときは緊張しますよね。 私も当然その一人で、恥ずかしながら声がうわずってしまうことすらあります
- [賞与不支給時の対応](https://ochiai-sr.com/blog/2026/07/20/賞与不支給時の対応/) - 多くの企業では、夏・冬といった賞与支給の時期があらかじめ就業規則などで定められています。 ただし、その一方で「
- [保険者間調整](https://ochiai-sr.com/blog/2026/07/13/保険者間調整/) - 稀に受ける相談です。 「協会けんぽから、医療費を返してほしいという通知が届いたのですが…」と。 よくあるの
- [傾聴とは](https://ochiai-sr.com/blog/2026/07/06/傾聴とは/) - 傾聴は、単に話を聞く「聞く」とは異なり、相手に積極的に関わり、その意図や感情を深く理解しようとする能動的なコミ
- [名刺について思うこと](https://ochiai-sr.com/blog/2026/06/29/名刺について思うこと/) - 個人事業主として社労士事務所を運営する上で、名刺にはこだわったほうが良いと思っています。 ここで言う「こだわる
- [メールとチャットは違うし](https://ochiai-sr.com/blog/2026/06/22/メールとチャットは違うし/) - 最近はチャットツールやSNSの普及により、社内外のコミュニケーションが格段にスピーディとなりました。 とは言え
- [有給休暇と割増賃金の関係](https://ochiai-sr.com/blog/2026/06/15/有給休暇と割増賃金の関係/) - （問） 社員の1日の所定勤務時間は、8時間となっています。 有給休暇を取得した場合、その日に関しては通常の給料
- [社労士の上手な使い方 ～退職・休職リスクへの備え～](https://ochiai-sr.com/blog/2026/06/08/社労士の上手な使い方-～退職・休職リスクへの備/) - 中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一
- [資格を取るわけ](https://ochiai-sr.com/blog/2026/06/01/資格を取るわけ/) - 自分で言うのもナンですが、私は今までに比較的多くの資格を取ってきました。 当然、自身のスキルアップのためですが
- [外国人雇用状況の届出について](https://ochiai-sr.com/blog/2026/05/25/外国人雇用状況の届出について/) - 外国人雇用状況の届出は、外国人の採用および退職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります。 ただし、雇用保険
- [協力とは？](https://ochiai-sr.com/blog/2026/05/18/協力とは？/) - 『協力』とは、何を意味するのでしょうか。 ある人の話です。 その人いわく、「自分は力も自信も無いから、何で
- [給与所得と退職所得](https://ochiai-sr.com/blog/2026/05/11/給与所得と退職所得/) - 給与所得と退職所得では課税の仕組みが大きく異なります。 給与所得は毎月の給料に対して累進課税が適用され、所得が
- [助成金不支給あるある](https://ochiai-sr.com/blog/2026/05/04/助成金不支給あるある/) - 助成金は補助金と違い、競争性がありません。要件に該当すれば、原則として支給されます。 ただ、実際には不支給にな
- [エクセルのスキル](https://ochiai-sr.com/blog/2026/04/27/エクセルのスキル/) - 私は仕事柄、エクセル（Excel）を使う機会が多くあります。 エクセルは膨大なデータ量であっても、効率良く処理
- [「人的資源」と「人的資本」の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2026/04/20/「人的資源」と「人的資本」の違い/) - 「人的資源」と「人的資本」の違いをご存じでしょうか。 かつて人材は「人的資源（ヒューマン リソース）」と呼
- [退職の相談](https://ochiai-sr.com/blog/2026/04/13/退職の相談/) - 仕事をしていると、色々なことがありますよね。当然、理不尽なことも。 「もう、やってられないよ！」なんて思うこと
- [生成AIについて思うこと](https://ochiai-sr.com/blog/2026/04/06/生成aiについて思うこと/) - 昨今は色々な生成AIが開発され、仕事上での活用も普通になってきましたね。 使用する上で一部の問題もあるようです
- [打刻漏れの対応](https://ochiai-sr.com/blog/2026/03/30/打刻漏れの対応/) - 私は顧問先に対して、勤怠管理システムの導入をお薦めしています。 初期設定は大変ですが、そこさえ乗り越えれば圧倒
- [メンタルがやばい時のお薦め](https://ochiai-sr.com/blog/2026/03/23/メンタルがやばい時のお薦め/) - 昨今は情報が溢れ、いつ何時、いくらでも情報を得ることが出来るようになりました。 便利だし、有り難い反面、気が休
- [飲みニケーションの是非](https://ochiai-sr.com/blog/2026/03/16/飲みニケーションの是非/) - （突然ですが）私はお酒が大好きです。 あまり良くないと思いますが、毎日のように晩酌をしています。 会社員の時は
- [在職老齢年金制度が改正されます](https://ochiai-sr.com/blog/2026/03/09/在職老齢年金制度が改正されます/) - 在職老齢年金制度は、働きながら老齢厚生年金を受け取るかたの給料と老齢厚生年金の合計が一定の基準額を超える場合、
- [履歴書を見て思うこと](https://ochiai-sr.com/blog/2026/03/02/履歴書を見て思うこと/) - 前職において、5年くらいは採用担当として書類・面接等の選考をしてきました。 新卒・中途、社員・パートを問わず、
- [「休職をしたくない」](https://ochiai-sr.com/blog/2026/02/23/「休職をしたくない」/) - 残念ですが、対策の如何にかかわらず、一定数のメンタル不調は防げないと思っています。 遅刻・欠勤をはじめ、体調不
- [身元保証書の是非](https://ochiai-sr.com/blog/2026/02/16/身元保証書の是非/) - 入社時に「身元保証書」の提出を求める会社は少なくありません。 この書類は、主に以下の3点を目的としています。
- [助成金が不支給になる理由](https://ochiai-sr.com/blog/2026/02/09/助成金が不支給になる理由/) - 助成金は返還不要の公的資金であり、要件を満たせば原則として受給できるので、企業経営に大きなメリットとなります。
- [成長できない…](https://ochiai-sr.com/blog/2026/02/02/成長できない/) - 最近の新卒社員の話です。 「この会社にいても、この仕事をしていても、成長できない…だから、頑張っても仕方がない
- [顧問社労士の立ち位置](https://ochiai-sr.com/blog/2026/01/26/顧問社労士の立ち位置/) - 社労士（社会保険労務士）は、人事・労務の専門家になります。 そのため、顧問契約いただいた会社へコンサルティング
- [AIボイスレコーダーを活用すべし](https://ochiai-sr.com/blog/2026/01/19/aiボイスレコーダーを活用すべし/) - 私はAIボイスレコーダーを従来のボイスレコーダーとは全く異なるものだと考えています。 ボイスレコーダーは音声を
- [本気の交渉術](https://ochiai-sr.com/blog/2026/01/12/本気の交渉術/) - だいぶ前の話になりますが、営業をやっていた時に上司から教えられたことです。 「本気で交渉するなら、こちらが『怒
- [実行力を高めるために](https://ochiai-sr.com/blog/2026/01/05/実行力を高めるために/) - 仕事において、「慎重に考えた上で判断する」ことは当然の姿勢です。 しかし、その前提にあるべきなのは、「他人任せ
- [普通解雇と懲戒解雇の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2025/12/29/普通解雇と懲戒解雇の違い/) - 同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。 特に就業規則における
- [データ化のススメ その2](https://ochiai-sr.com/blog/2025/12/22/データ化のススメ-その2/) - 以前のブログ記事【データ化のススメ】の続編となります。 （2022年11月の記事です） あらためて読み返し
- [休職前の面談について](https://ochiai-sr.com/blog/2025/12/15/休職前の面談について/) - 社員がメンタル不調で休職するケースは突然やってきます。 基本的に事前の相談は無く、不調を訴えてきたときは、すで
- [給料を減らしたい？](https://ochiai-sr.com/blog/2025/12/08/給料を減らしたい？/) - 様々な経緯や理由があると思いますが、こんな相談を受けることもあります。 「●●の給料をこれだけ下げたいが問題無
- [通勤手当の非課税限度額の改正について](https://ochiai-sr.com/blog/2025/12/01/通勤手当の非課税限度額の改正について/) - 通勤手当の非課税限度額が改正されることになりました。 ■通勤手当の非課税限度額の改正について（国税庁） htt
- [会社員と個人事業主の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2025/11/24/会社員と個人事業主の違い/) - 私が社会保険労務士事務所を開業して、会社員時代との違いを感じていること、それは「時間」になります。 個人事
- [国民健康保険に変わるとき](https://ochiai-sr.com/blog/2025/11/17/国民健康保険に変わるとき/) - 会社を退職し、転職先が見つかっていないときは、国民健康保険に加入するケースがあります。 この際に、加入手続きは
- [もう健康保険証は使えません](https://ochiai-sr.com/blog/2025/11/10/もう健康保険証は使えません/) - 今年の12月2日以降、現在お持ちの健康保険証は使用できなくなります。 ※使用できなくなった健康保険証については
- [士業の営業](https://ochiai-sr.com/blog/2025/11/03/士業の営業/) - 開業間もない士業は、積極的に営業することをお薦めします。 残念ながら、いくら専門性や独自性があっても、基本的に
- [スポットワークの労務管理](https://ochiai-sr.com/blog/2025/10/27/スポットワークの労務管理/) - 短時間・単発となるスポットワーク（スキマバイト）の需要がますます増えてきています。 企業側にとっては、一時的に
- [管理職と過重労働 ～時間管理の重要性～](https://ochiai-sr.com/blog/2025/10/20/管理職と過重労働-～時間管理の重要性～/) - 管理職には残業代の支払い義務がないため、勤務時間の管理が軽視されがちです。 しかし、これは大きな誤解です。 会
- [最低賃金の計算について](https://ochiai-sr.com/blog/2025/10/13/最低賃金の計算について/) - 今年も最低賃金引き上げの時期となりました。昨今の引き上げ額はヤバいですね… 今回は最低賃金の計算方法についての
- [育児休業を取らせたい…](https://ochiai-sr.com/blog/2025/10/06/育児休業を取らせたい/) - 女性だけでなく、男性の育児休業も浸透しつつあります。 厚生労働省から令和6年度の男性の育児休業取得率は、40.
- [社会保険上の賞与の注意点](https://ochiai-sr.com/blog/2025/09/29/社会保険上の賞与の注意点/) - 給与と賞与は、どちらも社員に支払われる賃金ですが、その性質には大きな違いがあります。 給与は、毎月決まった額が
- [残業の是非](https://ochiai-sr.com/blog/2025/09/22/残業の是非/) - 過重労働は絶対に反対です。ダメです。 ただ、残業そのものもダメかと問われると、私はそうではないと考えています。
- [給料の締日や支給日を変えたい](https://ochiai-sr.com/blog/2025/09/15/給料の締日や支給日を変えたい/) - 稀に相談を受けます。「給料の締日・支給日を変えたい」と。 締日から支給日までが近く、勤怠集計・給与計算に余裕が
- [労働基準法と仕事の成果](https://ochiai-sr.com/blog/2025/09/08/労働基準法と仕事の成果/) - 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 上記の時間を超える場合は時間外労働とな
- [間違って資格取得をしたら…](https://ochiai-sr.com/blog/2025/09/01/間違って資格取得をしたら/) - 間違って、社会保険の資格取得手続きをした時………って、普通はそんなこと無いですよね。 でも、稀に相談を受けるの
- [給与（現金）手渡しについて](https://ochiai-sr.com/blog/2025/08/25/給与（現金）手渡しについて/) - 稀ですが、給与を手渡ししている会社があります。 「今でも、そんな会社あるの？」と思われるかもしれません。 でも
- [「評価できない…」](https://ochiai-sr.com/blog/2025/08/18/「評価できない」/) - 先日、とある経営者から相談された案件です。 「あの社員は評価できないから、30%減給にしたいが大丈夫か？」と。
- [36協定における労使協定書と労使協定届の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2025/08/11/36協定における労使協定書と労使協定届の違い/) - 36協定（サブロク協定）で分かりづらいところ、「労使協定書」と「労使協定届」の違いについてまとめます。 そもそ
- [開業時のホームページ](https://ochiai-sr.com/blog/2025/08/04/開業時のホームページ/) - 社労士事務所の開業を検討されている方へ。 社労士として開業する際に、事務所のホームページ開設は必須となりま
- [昨今と今後の最低賃金について](https://ochiai-sr.com/blog/2025/07/28/昨今と今後の最低賃金について/) - 7月23日の日経新聞の記事によると、「中小・零細企業では現在、5人に1人以上が最低賃金に近い水準で働いている。
- [限度額適用認定証が不要になりました](https://ochiai-sr.com/blog/2025/07/21/限度額適用認定証が不要になりました/) - 社員から「今度、●●で入院します」って言われた時、人事担当者としては限度額適用認定証を準備してましたよね。 後
- [夜勤時の有給休暇](https://ochiai-sr.com/blog/2025/07/14/夜勤時の有給休暇/) - 稀ですが、夜勤時の有給休暇についての質問を受けることがあります。 例えば、8時から17時までの勤務時間の社員が
- [給与天引きについて](https://ochiai-sr.com/blog/2025/07/07/給与天引きについて/) - よく受ける相談の1つです。 「●●を給与から天引きされたけど、これっていいんですか？」と。 よくあるのは「購買
- [定例会議の議長をする場合](https://ochiai-sr.com/blog/2025/06/30/定例会議の議長をする場合/) - ほとんどの会社で何かしらの定例会議があると思われます。 私は定例会議自体に否定的な考えを持っているのですが、と
- [賃金引き上げの支援策](https://ochiai-sr.com/blog/2025/06/23/賃金引き上げの支援策/) - 政府は、2020年代のうちに最低賃金の全国平均を時給1,500円とする目標を掲げています。 現在の水準から考え
- [チャットの是非](https://ochiai-sr.com/blog/2025/06/16/チャットの是非/) - 今やチャットは仕事上で必須のツールとなっています。ちょっとしたことを聞くときには特に重宝します。 ただ、私は勤
- [遅刻をしないために](https://ochiai-sr.com/blog/2025/06/09/遅刻をしないために/) - 学生ならともかく、社会人は遅刻なんてしないのが当たり前ですよね。 （失礼しました。学生であっても遅刻はNGでし
- [有期契約の終了について](https://ochiai-sr.com/blog/2025/06/02/有期契約の終了について/) - 契約社員やパート・アルバイトを雇用している会社は、ほとんどが6か月や1年といった有期契約にしていると思われます
- [労働保険の電子申請に関する特設サイト](https://ochiai-sr.com/blog/2025/05/26/労働保険の電子申請に関する特設サイト/) - 厚生労働省から、「労働保険の電子申請に関する特設サイト」の案内がありました。 このサイトで紹介されている電
- [「給料を取りに来い」](https://ochiai-sr.com/blog/2025/05/19/「給料を取りに来い」/) - 会社を辞めた社員から、たまに受ける相談内容です。 「最後の給料の振込がありません」と。 「会社に問い合わせをし
- [電子申請が便利に！！](https://ochiai-sr.com/blog/2025/05/12/電子申請が便利に！！/) - 厚生労働省が運営している労働条件ポータルサイト『確かめよう労働条件』において、e-Gov連携による電子申請がで
- [労働基準監督署のこと](https://ochiai-sr.com/blog/2025/05/05/労働基準監督署のこと/) - 労働基準監督署、皆さんはどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 「困った時の駆け込み寺」と考えている方も多いの
- [会社新設時の手続き](https://ochiai-sr.com/blog/2025/04/28/会社新設時の手続き/) - 言うまでもありませんが、会社を設立した時には色々な手続きが発生します。 ご多分に漏れず、社会保険・労働保険も新
- [助成金のホンネ（愚痴）](https://ochiai-sr.com/blog/2025/04/21/助成金のホンネ（愚痴）/) - 雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、
- [モチベーションを維持するために](https://ochiai-sr.com/blog/2025/04/14/モチベーションを維持するために/) - 今年も新卒社員が入社してきましたね。やはり若者はフレッシュです。 言うまでもなく、私にも新卒時代はありましたが
- [鉛筆をなめる、の是非](https://ochiai-sr.com/blog/2025/04/07/鉛筆をなめる、の是非/) - 中小企業の人事担当者の方から相談を受けることがあります。 「もう少し人事評価を制度化できないものか」と。 「今
- [有期契約期間中の退職](https://ochiai-sr.com/blog/2025/03/31/有期契約期間中の退職/) - 有期契約とは「6か月契約」や「1年契約」といった契約期間が決まっている雇用契約となります。 「契約した期間内は
- [パート・アルバイトの有給休暇Q&A](https://ochiai-sr.com/blog/2025/03/24/パート・アルバイトの有給休暇qa/) - パート・アルバイトの有給休暇に関して、よくある質問をまとめてみました。 Q：当社では、正社員には有給休暇制
- [習慣化のコツ](https://ochiai-sr.com/blog/2025/03/17/習慣化のコツ/) - 目標を達成できない理由の9割は、目標そのものを忘れてしまうことが原因と言われています。 忘れないためには、日々
- [休職前の欠勤期間](https://ochiai-sr.com/blog/2025/03/10/休職前の欠勤期間/) - 休職に関して、よく見かける規定です。 「私傷病その他の理由で欠勤が1か月以上に及ぶ場合に休職を命じる」と。 ど
- [過去と他人は変えられない](https://ochiai-sr.com/blog/2025/03/03/過去と他人は変えられない/) - 私が人間関係でイライラしている時に念じていることです。 「過去と他人は変えられない」と。 『過去』に異論は
- [ランチミーティングの薦め](https://ochiai-sr.com/blog/2025/02/24/ランチミーティングの薦め/) - ちょいちょい、パワハラ関係の相談を受けます。 パワハラの定義や6類型を理解し、相談窓口を設置するとともに、原因
- [育児休業給付の延長手続きについて](https://ochiai-sr.com/blog/2025/02/17/育児休業給付の延長手続きについて/) - 育児休業に関する法改正のお話です。 保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続
- [ん、労働者名簿？](https://ochiai-sr.com/blog/2025/02/10/ん、労働者名簿？/) - 労働基準法では社員を雇用する会社に対して、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」「有給休暇管理簿」を法定帳簿とし
- [助成金チェックリスト](https://ochiai-sr.com/blog/2025/02/03/助成金チェックリスト/) - 助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。 返済する必要は無いので、企
- [社会保険労務士って？](https://ochiai-sr.com/blog/2025/01/27/社会保険労務士って？/) - まだまだ社会保険労務士の知名度は、それほど高いものではないかもしれません。 稀ですが、「社会保険労務士って、何
- [「安定」と「変化」](https://ochiai-sr.com/blog/2025/01/20/「安定」と「変化」/) - 皆さんは「安定」と「変化」のうち、どちらかを選ばなくてはいけないとなった時、どうされますか？ どちらかと言うと
- [ルールありき](https://ochiai-sr.com/blog/2025/01/13/ルールありき/) - 私は本業として就業規則を作成することが多々あります。 作成する過程で、会社の経営者か人事担当者と確認しながら進
- [「言った」「言わない」では…](https://ochiai-sr.com/blog/2025/01/06/「言った」「言わない」では/) - 「これって、おかしくないですか？」と相談を受けることがあります。 先日は「会社から一方的にシフトを減らされ、収
- [労務管理の法定三帳簿](https://ochiai-sr.com/blog/2024/12/30/労務管理の法定三帳簿/) - 会社が社員を雇用した場合に整備することが義務付けられている帳簿があります。 労務管理の「法定三帳簿」と呼ばれて
- [匿名希望の相談](https://ochiai-sr.com/blog/2024/12/23/匿名希望の相談/) - 現在は企業に対して、パワハラ対策のため相談窓口の設置が義務化されています。 実際はパワハラのみならず、「よろず
- [アンガーマネジメント](https://ochiai-sr.com/blog/2024/12/16/アンガーマネジメント/) - 日々の業務や生活の中で、怒りを感じる場面は誰にでもあります。 怒りは自然な感情ですが、そのまま爆発させてしまう
- [建設業の36協定](https://ochiai-sr.com/blog/2024/12/09/建設業の36協定-2/) - 建設業では「時間外労働の上限規制」の適用が猶予されていましたが、今年の4月以降は一般企業と同様の基準となりまし
- [パラハラを防止するために](https://ochiai-sr.com/blog/2024/12/02/パラハラを防止するために/) - パワハラを防止するための対策は、多岐にわたりますが、いくつかの基本的な施策を講じることで、そのリスクを大幅に軽
- [マイナ保険証Q&A](https://ochiai-sr.com/blog/2024/11/25/マイナ保険証qa/) - 12月2日に紙の健康保険証は廃止となり、「マイナ保険証」の活用を基本とする制度に変わります。 もうすぐですね。
- [雇用契約と請負契約の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2024/11/18/雇用契約と請負契約の違い/) - 昨今は会社に雇用されている社員だけでなく、独立して個人事業主やフリーランスで働いている人も多くなっています。
- [人手不足の今](https://ochiai-sr.com/blog/2024/11/11/人手不足の今/) - 昨今は人事担当者の誰に聞いても「応募がない」「採用できない」と聞きます。 なぜでしょうか？ 1つのヒントと
- [収入と所得の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2024/11/04/収入と所得の違い/) - 給与担当者の皆さん、今年も年末調整の時期が近づいてきましたね。 年末調整は、事前の準備（＝正しい情報の収集）が
- [就業規則のポイント](https://ochiai-sr.com/blog/2024/10/28/就業規則のポイント/) - 私が就業規則を作成・運用する際、特に心掛けていることは以下の2点です。 ① ルールありきでないこと ② 常に見
- [賃金支払い5原則](https://ochiai-sr.com/blog/2024/10/21/賃金支払い5原則/) - 労働基準法に「賃金支払い5原則」なるものがあります。 具体的には以下の5つとなります。 ① 通貨で ② 直接、
- [応募者の心理](https://ochiai-sr.com/blog/2024/10/14/応募者の心理/) - ただでさえ人手不足の昨今、人事担当者の皆さんも採用活動には苦慮されているのではないでしょうか。 今回は応募者（
- [建設業の36協定](https://ochiai-sr.com/blog/2024/10/07/建設業の36協定/) - 会社が社員に残業をさせる場合、「時間外労働・休日労働に関する協定届」（いわゆる「36 （サブロク）協定」）を締
- [有給休暇を取った時の給料？](https://ochiai-sr.com/blog/2024/09/30/有給休暇を取った時の給料？/) - 有給休暇を取得した場合の給料って、どうなるのでしょうか。 ズバリ（と言うほどでもないのですが）、労働基準法で決
- [パートだから…](https://ochiai-sr.com/blog/2024/09/23/パートだから/) - よく相談を受けます。 「私はパートだから、○○なんでしょうか」と。 例えば、こんな感じです。 ・有給休暇が
- [工場内における労働災害防止のために](https://ochiai-sr.com/blog/2024/09/16/工場内における労働災害防止のために/) - 工場内での作業は機械を使用するケースが多く、想定できない様々な事故が起こる可能性があります。 社員が仕事中にケ
- [仕事ができる人の特長とは](https://ochiai-sr.com/blog/2024/09/09/仕事ができる人の特長とは/) - 仕事ができる人とは、どんな人でしょうか？ 色々あると思います。 ・専門性が高い ・理解力が高い ・計画性がある
- [助成金による賃上げ対策](https://ochiai-sr.com/blog/2024/09/02/助成金による賃上げ対策/) - ここ数年、最低賃金の大幅な引き上げが続いています。 以前の最低賃金は、生活保護と逆転現象を生じるほど低額でした
- [男性育休時に検討すべきこと](https://ochiai-sr.com/blog/2024/08/26/男性育休時に検討すべきこと/) - 国の後押しもあり、男性であっても育児休業を取得することが当たり前の状況になりつつあります。 どうも日本では女性
- [デジタル払い解禁！](https://ochiai-sr.com/blog/2024/08/19/デジタル払い解禁！/) - デジタル払いとは、給与の一部を電子マネーで支払う制度です。 昨今はキャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様
- [スポット契約を受けるかどうか](https://ochiai-sr.com/blog/2024/08/12/スポット契約を受けるかどうか/) - スポット契約を受けるかどうか、事務所の方針によるところが大きいと思います。 受けても受けなくても、どちらでもア
- [部下の話を聞くときに](https://ochiai-sr.com/blog/2024/08/05/部下の話を聞くときに/) - 今は個人事業主として社労士事務所を運営していますが、私も以前の勤務先では6名の部下を抱え人事部門を率いていまし
- [決めたことを確実に実行するために](https://ochiai-sr.com/blog/2024/07/29/決めたことを確実に実行するために/) - 「明日から毎日必ずやろう！」と決めたこと、皆さんもありますよね。 よくあるのは、早起きとか勉強とかダイエットと
- [目標を達成するためのコツ](https://ochiai-sr.com/blog/2024/07/22/目標を達成するためのコツ/) - 多くの人が事あるごとに目標を立てていると思います。あれをやりたい、こうなりたいと。 実際に達成できることもあり
- [コアタイムの設定について](https://ochiai-sr.com/blog/2024/07/15/コアタイムの設定について/) - フレックスタイム制ではコアタイムを設けることができます。 コアタイムとは、社員が1日のうちで必ず働かなければな
- [辞めてほしい社員がいる場合](https://ochiai-sr.com/blog/2024/07/08/辞めてほしい社員がいる場合/) - 稀ですが、顧問先の社長から「この社員を解雇したい」といった相談を受けます。 顧問社労士が最も頭を悩ます場面です
- [退職届のポイント](https://ochiai-sr.com/blog/2024/07/01/退職届のポイント/) - 通常、退職する際は「退職届」を提出します。 会社が用意している場合は、それを使用したほうが良いと思いますが、特
- [始業時刻を考える](https://ochiai-sr.com/blog/2024/06/24/始業時刻を考える/) - 私の前職は、IT企業でした。 IT企業あるあるかもしれませんが、始業時刻は遅めの10時となっていました。 入社
- [最も大事なサービスとは](https://ochiai-sr.com/blog/2024/06/17/最も大事なサービスとは/) - 私は社会保険労務士業をしています。 専門性の高い国家資格となりますが、私は社会保険労務士業も基本的にはサービス
- [失業手当と年金の関係](https://ochiai-sr.com/blog/2024/06/10/失業手当と年金の関係/) - 失業手当と年金って、同時にもらえるのでしょうか？ ※分かりやすく「失業手当」「年金」としていますが、正式には「
- [人事担当者の相談先](https://ochiai-sr.com/blog/2024/06/03/人事担当者の相談先/) - 私は長いこと人事労務に関する仕事をしていますが、正直、分からないことはいくらでもあります。 人事労務は対応分野
- [24時間、働けますか？](https://ochiai-sr.com/blog/2024/05/27/24時間、働けますか？/) - 私が大学生であった時、約30年前の栄養ドリンク剤のCMです。 『24時間、働けますか？』 この一言、インパクト
- [妊娠中の体調不良について](https://ochiai-sr.com/blog/2024/05/20/妊娠中の体調不良について/) - 先日、相談を受けた内容になります。 その方は妻の代わりで連絡してきたご主人になります。 話を聞くと、それまで正
- [36協定って、何ですか？](https://ochiai-sr.com/blog/2024/05/13/36協定って、何ですか？/) - 36協定の名称は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」となります。 労働基準法第36条で規定されていることに
- [契約書締結の効率化](https://ochiai-sr.com/blog/2024/05/06/契約書締結の効率化/) - 人事担当者も「雇用契約書」や「秘密保持契約書」をはじめとする契約書を取り扱う機会は多いと思います。 未だ書面で
- [「残業時間を減らしたい」を実施するために](https://ochiai-sr.com/blog/2024/04/29/「残業時間を減らしたい」を実施するために/) - 働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が適用となっています。 令和6年4月には今まで猶予されていた業種（
- [出勤日によって勤務時間が違うときの有給休暇](https://ochiai-sr.com/blog/2024/04/22/出勤日によって勤務時間が違うときの有給休暇/) - 正社員だと基本的にフルタイム勤務なので、日によっての勤務時間に違いが無いケースがほとんどだと思います。 一方で
- [IT化とはナニか](https://ochiai-sr.com/blog/2024/04/15/it化とはナニか/) - 「IT」とはナニか？ 「Information Technology（インフォメーション・テクノロジー）」の略
- [新しい環境に慣れるために](https://ochiai-sr.com/blog/2024/04/08/新しい環境に慣れるために/) - 4月になりましたね。今月は入社や異動で新しい職場に就く社員が多くなります。 新入社員や異動者が新しい職場で円滑
- [36協定の新様式](https://ochiai-sr.com/blog/2024/04/01/36協定の新様式/) - 時間外労働の上限規制が適用猶予されていた「建設業」「自動車運転者」「医師」も令和6年3月31日までとなります。
- [給与計算担当者のイヤのこと](https://ochiai-sr.com/blog/2024/03/25/給与計算担当者のイヤのこと/) - 給与計算担当者が「イヤだ～」と思っていることは、ズバリ【勤怠の手集計】です。 主に紙のタイムカードを使用してい
- [外国人社員への対応](https://ochiai-sr.com/blog/2024/03/18/外国人社員への対応/) - 日本は少子高齢化により、労働力人口は明らかに減少しています。 今後は外国人の活用を検討する会社も増えてくるので
- [Chat GPTを活用するために](https://ochiai-sr.com/blog/2024/03/11/chat-gptを活用するために/) - Chat GPT、よく聞くようになりましたよね。できれば日常業務にも使っていきたいところです。 私もそれなりに
- [自己評価について](https://ochiai-sr.com/blog/2024/03/04/自己評価について/) - 皆さんは人事評価をする過程で、自己評価も考慮する必要があると思いますか？ 私の応えは、No です。 理由は単純
- [パート・アルバイトの有給休暇](https://ochiai-sr.com/blog/2024/02/26/パート・アルバイトの有給休暇/) - パートやアルバイトで週2～3日勤務の方も多いですよね。 そのような場合、有給休暇はどうなるのでしょうか？
- [休日とは？](https://ochiai-sr.com/blog/2024/02/19/休日とは？/) - 「休日」とは、どのような日でしょうか？ もちろん、休みの日のことですよね。そのままですが… ただ、労働基準法上
- [「年収の壁・支援強化パッケージ」にモノ申す](https://ochiai-sr.com/blog/2024/02/12/「年収の壁・支援強化パッケージ」にモノ申す/) - ご存知の方も多いと思いますが、年収の壁対策としてキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が創設され
- [社会保険に入りたいとか入りたくないとか](https://ochiai-sr.com/blog/2024/02/05/社会保険に入りたいとか入りたくないとか/) - よく相談を受けます。「社会保険に入りたい」とか「社会保険に入りたくない」とか。 どちらでもメリット、デメリット
- [治療と仕事の両立支援](https://ochiai-sr.com/blog/2024/01/29/治療と仕事の両立支援/) - ますます高齢化は進行しており、様々な疾病を抱えながら働く社員は増えてきています。今後もその傾向は続くと思われま
- [これって、パワハラじゃないの？](https://ochiai-sr.com/blog/2024/01/22/これって、パワハラじゃないの？/) - パワハラ（パワーハラスメント）の定義は、厚生労働省から示されています。 『職場において行われる①優越的な関係を
- [有給休暇を取らしてもらえない？](https://ochiai-sr.com/blog/2024/01/15/有給休暇を取らしてもらえない？/) - 私は行政協力の一環として公的機関で労働相談を受けることがあります。 その中でも「有給休暇を取らしてもらいない」
- [遅刻を無くす取り組み](https://ochiai-sr.com/blog/2024/01/08/遅刻を無くす取り組み/) - 勤怠の緩い会社の人事担当者は、社員の遅刻に悩むことも多いのではないでしょうか。 何となく遅刻が許される雰囲気に
- [建設業における移動時間の悩み](https://ochiai-sr.com/blog/2024/01/01/建設業における移動時間の悩み/) - 来年の4月から建設業に対しても、時間外労働の上限規制が適用されます。 色々と検討課題はあると思いますが、その1
- [人事担当者としてお薦めの取り組み](https://ochiai-sr.com/blog/2023/12/25/人事担当者としてお薦めの取り組み/) - 働き方改革の真っ只中、人事担当者がやるべきことは多岐にわたります。 そんな中で、お薦めの取り組みは下記の通りと
- [労働条件明示のルール変更](https://ochiai-sr.com/blog/2023/12/18/労働条件明示のルール変更/) - 来年の4月から労働条件明示のルールに変更があります。 いくつかの変更点があるのですが、私は特に「就業場所・業務
- [残業時間を減らすために](https://ochiai-sr.com/blog/2023/12/11/残業時間を減らすために/) - 残業時間を減らすには、何をすれば良いのでしょうか？ 一般的には「無駄を無くす」「効率化を図る」「人手を増やす」
- [目標を忘れないために](https://ochiai-sr.com/blog/2023/12/04/目標を忘れないために/) - 目標を達成できない最大の理由は、目標そのものを忘れてしまうことです。 そもそも目標を覚えていなければ、達成でき
- [売れる営業の一言](https://ochiai-sr.com/blog/2023/11/27/売れる営業の一言/) - 私は以前、営業職に従事していました。 転職以降にも色々な立場で営業を受けることがありました。 そして、社労士と
- [両立支援等助成金（育児休業等支援コース）](https://ochiai-sr.com/blog/2023/11/20/両立支援等助成金（育児休業等支援コース）/) - 仕事と育児を支援する助成金として、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」があります。 https://w
- [役員に就任した時の手続き（雇用保険）](https://ochiai-sr.com/blog/2023/11/13/役員に就任した時の手続き（雇用保険）/) - 役員就任、おめでとうございます！ 今回は、そんな時に忘れがちな雇用保険の手続きを紹介します。 雇用保険
- [傷病手当金を退職後にも受給するために](https://ochiai-sr.com/blog/2022/05/18/傷病手当金を退職後にも受給するために/) - 傷病手当金は病気やケガで働けない時に、給与の約2/3を受けられる生活保障となります。 受給要件は以下の通りとな
- [美容室の労働時間管理　～固定残業代導入の提案～](https://ochiai-sr.com/blog/2022/05/25/美容室の労働時間管理　～固定残業代導入の提案/) - 私は以前、化粧品（美容室専売）メーカーの営業職をしていました。 約11年間勤務しており、その間、様々な美容室を
- [美容室の労働時間管理　～固定残業代導入のメリット～](https://ochiai-sr.com/blog/2022/05/30/美容室の労働時間管理　～固定残業代導入のメリ/) - 前回のブログで美容室の現実的な労働時間を勘案し、固定残業代導入の提案をしました。 （前回のブログはこちら） h
- [給与明細のこと](https://ochiai-sr.com/blog/2023/11/06/給与明細のこと/) - 人事担当の皆さん、毎月の給与明細をどのように発行されていますでしょうか。 以前（かなり前の話ですが）、私が
- [第29回手賀沼エコマラソン](https://ochiai-sr.com/blog/2023/10/29/第29回手賀沼エコマラソン/) - ついにマラソンシーズンが始まりました。 今年も初戦は手賀沼エコマラソンです。当然です！ 私のマラソンデビュー以
- [連続欠勤の許容範囲](https://ochiai-sr.com/blog/2023/10/30/連続欠勤の許容範囲/) - 人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 ＜質問①＞ 人事担当者として
- [営業力とはナニか](https://ochiai-sr.com/blog/2023/10/23/営業力とはナニか/) - 私は新卒から10数年、営業職に従事していました。 そのため、営業の経験がほとんどない他の社労士より、私は営業が
- [産後パパ育休の注意点](https://ochiai-sr.com/blog/2023/10/16/産後パパ育休の注意点/) - 昨年の10月に育児・介護休業法が改正され、「産後パパ育休」が新設されました。 産後パパ育休とは、子の出生後
- [気持ちが落ちた時の心得](https://ochiai-sr.com/blog/2023/10/09/気持ちが落ちた時の心得/) - 私はメンタルが弱いほうです。 よく落ち込みます。 すぐに不安でいっぱいになります。 そんな時に、よく言われ
- [病欠と有給休暇の疑問](https://ochiai-sr.com/blog/2023/10/02/病欠と有給休暇の疑問/) - 有給休暇は、労働者の権利です。 そのため権利を行使することにより、有給休暇を取得できます。 では、いつでも
- [強みと差別化について](https://ochiai-sr.com/blog/2023/09/25/強みと差別化について/) - 私は社会保険労務士試験に合格後、約15年もの間、勤務社労士として主にIT企業で実務経験を積んでいました。 そし
- [年収の壁](https://ochiai-sr.com/blog/2023/09/18/年収の壁/) - 「年収の壁」 昔からよく言われますよね。 一般的に夫の扶養になることによる恩恵を受けるため、妻が勤務時間（収入
- [独立開業のタイミング](https://ochiai-sr.com/blog/2023/09/11/独立開業のタイミング/) - たまにですが、社労士を目指したいという方から相談を受けます。 「自分も社労士資格と取って、開業したい」と。 勉
- [『聴くこと』とは](https://ochiai-sr.com/blog/2023/09/04/『聴くこと』とは/) - 人事担当者は色々な場面で社員と面談する機会があると思います。 私が特に気を使っていたのは、メンタル不調が疑
- [専門家へ依頼する意義](https://ochiai-sr.com/blog/2023/08/28/専門家へ依頼する意義/) - さて、質問です。 あなたはラーメンを食べたい時、どうしますか？ ① ラーメン屋に行って食べる ② 自分でラーメ
- [社労士受験のこと](https://ochiai-sr.com/blog/2023/08/25/社労士受験のこと/) - 今年も社労士受験の時期になりましたね。 受験生の皆さん、とにかく悔いの無いように全てを出し切ってください！
- [令和5年度最低賃金の対応](https://ochiai-sr.com/blog/2023/08/21/令和5年度最低賃金の対応/) - 先日、中央最低賃金審議会から令和5年度の地域別最低賃金額改定の目安が示されました。 目安どおりに各都道府県で引
- [私が Python を勉強した理由](https://ochiai-sr.com/blog/2023/08/14/私が-python-を勉強した理由/) - いきなりですが、Python って、ご存知でしょうか？ プログラミング言語の1つです。 私の前職はIT企業
- [戸田橋花火大会](https://ochiai-sr.com/blog/2023/08/06/戸田橋花火大会/) - 昨日は4年ぶりの戸田橋花火大会がありました。 1週間前から準備が始まり、街全体がソワソワ・ワクワクしている感じ
- [電子申請時の注意点](https://ochiai-sr.com/blog/2023/08/07/電子申請時の注意点/) - 今後、社会保険の手続きをする際に電子申請をする機会はますます増えると思います。 電子申請は「いつでも」「どこで
- [うつ病の現状](https://ochiai-sr.com/blog/2023/07/31/うつ病の現状/) - うつ病で通院や入院をしている方は、およそ30人に1人の割合となっています。 生涯を通じてみると、5人に1人がか
- [ギブアップと責任感](https://ochiai-sr.com/blog/2023/07/24/ギブアップと責任感/) - 日本人は生真面目な方が多く、任された仕事はしっかりとこなします。 たとえ困難な仕事であっても、まず諦めません。
- [HIT トレーニング！](https://ochiai-sr.com/blog/2023/07/17/hit-トレーニング！/) - ランナーの皆さん、HIT トレーニングをご存知でしょうか？ まだ知らなかった～という方がいましたら、是非、
- [マクロを使う時](https://ochiai-sr.com/blog/2023/07/10/マクロを使う時/) - 事務職だと、エクセルを使う機会は非常に多いと思います。 前職では、私も仕事の8～9割をエクセルで処理している感
- [育児休業のためのもう一押し](https://ochiai-sr.com/blog/2023/07/03/育児休業のためのもう一押し/) - 政府が、育児休業の取得を促進させるために、育児休業給付金の水準（給付率）引き上げを検討しているそうです。 少子
- [ラジオ体操のお薦め](https://ochiai-sr.com/blog/2023/06/26/ラジオ体操のお薦め/) - 前職では、始業時間直後にラジオ体操をしていました。 私は早めに出社していたので、始業時間前から仕事をしてい
- [復職時のポイント](https://ochiai-sr.com/blog/2023/06/05/復職時のポイント/) - 復職時のポイントはいくつかあります。 今回は焦点を1つに絞り、「休職期間満了時に体調は回復していないが、本人と
- [退職勧奨と解雇の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2023/05/29/退職勧奨と解雇の違い/) - 残念ながら、会社と社員にミスマッチがあり、時には社員に辞めてほしいケースもあると思います。 その時には退職勧奨
- [助成金と補助金の違い](https://ochiai-sr.com/blog/2023/05/22/助成金と補助金の違い/) - 助成金と補助金の違い、よく聞かれます。 そりゃ、分かりませんよね…当然です。 簡潔ながら、違いは以下の通り
- [ランニング熱、復活！](https://ochiai-sr.com/blog/2023/05/15/ランニング熱、復活！/) - 昨秋よりマラソン大会が復活してきました。 それまでの2年間はコロナ禍の影響で、年に1回、10kのレースのみ…
- [人事評価制度構築のために大切なこと](https://ochiai-sr.com/blog/2023/05/08/人事評価制度構築のために大切なこと/) - 新たな人事評価制度を構築する上で、絶対に外せないのはトップの意向であることです。 いくら人事部が必要性を感じて
- [有給休暇の付与日をどうするか](https://ochiai-sr.com/blog/2023/05/01/有給休暇の付与日をどうするか/) - 有給休暇の付与日数は、労働基準法で以下の通りに決まっています。 6か月：10日 1年6ヶ月：11日 2年6ヶ月
- [一期一会](https://ochiai-sr.com/blog/2023/04/24/一期一会/) - 社会保険労務士として独立開業し、おかげさまで4年目を迎えました。 開業前は、他の社労士事務所との差別化とか
- [メンタル不調に対する休職期間の考え方](https://ochiai-sr.com/blog/2023/04/17/メンタル不調に対する休職期間の考え方/) - まず、休職制度を設けるかどうかは、会社の任意（自由）となっています。 社員のうち一人でも働けないのなら、すぐに
- [人事評価制度の運用](https://ochiai-sr.com/blog/2023/04/10/人事評価制度の運用/) - 人事評価制度を新たに構築する際、なるべくシンプルにスタートされることをお薦めします。 複雑になればなるほど、様
- [社長の覚悟](https://ochiai-sr.com/blog/2023/04/03/社長の覚悟/) - 私は今まで多くの社長と出会ってきました。 年齢、性格、キャリア、スキル、規模、業界等、様々です。 その上で
- [会議は必要か？](https://ochiai-sr.com/blog/2023/03/27/会議は必要か？/) - 皆さん、会議って必要だと思いますか？ 私は少なくとも定例の会議には疑問があります。 定例だと、「やること」
- [ルールについて、考えてみる](https://ochiai-sr.com/blog/2023/03/20/ルールについて、考えてみる/) - そもそもルールというものは、必要なのでしょうか？ まぁ、組織や集団においては必要ですよね。 では、ルールは
- [働きがいを生きがいに](https://ochiai-sr.com/blog/2023/03/13/働きがいを生きがいに/) - 過重労働が問題外であることは言うまでもありませんが、私は本人の意思で好きなだけ働くことを否定する気になりません
- [適度な運動をする方法](https://ochiai-sr.com/blog/2023/03/06/適度な運動をする方法/) - 日常的に適度な運動をすることは大切なことです。言うまでもありません。 ただし…分かっていても、なかなかできない
- [転職の是非](https://ochiai-sr.com/blog/2023/02/27/転職の是非/) - 今の日本社会で終身雇用制度は、ほとんど期待できないものとなっています。 定年まで会社に守ってもらえる、なんて考
- [目標設定について考えてみる](https://ochiai-sr.com/blog/2023/02/20/目標設定について考えてみる/) - 目標設定には、「定性目標」と「定量目標」に分けられます。 定性目標は数値で計れず、定量目標は数値で計れるものに
- [あるべき美容師像について](https://ochiai-sr.com/blog/2023/02/13/あるべき美容師像について/) - 私は新卒から10年強もの間、美容業界で働いていました。 メーカーの営業職として、多くの美容室を訪問し、多くの美
- [働きやすさとは？](https://ochiai-sr.com/blog/2023/02/06/働きやすさとは？/) - 働きがいは、仕事そのものに自分でやりがいを見つけるしかありません。 一方で働きやすさは、自分の判断で仕事を進め
- [資格取得のメリットとは](https://ochiai-sr.com/blog/2023/01/30/資格取得のメリットとは/) - 皆さん、自分を高めるための本を読んでいますでしょうか？ どんな分野であっても、勉強するために本を読むことは良い
- [長時間残業抑制のポイント](https://ochiai-sr.com/blog/2023/01/23/長時間残業抑制のポイント/) - 長時間残業を抑制するためには、いくつかのポイントがあります。 主だったものは、以下のような感じでしょうか。 ・
- [助成金って、ナニ？](https://ochiai-sr.com/blog/2023/01/16/助成金って、ナニ？/) - 助成金は国の施策を実現するために支給される返済不要の支援金になります。 企業経営には大きなメリットですよね。
- [部下の仕事を把握するために](https://ochiai-sr.com/blog/2023/01/09/部下の仕事を把握するために/) - コロナ禍でテレワークが一気に浸透しました。 社員にとっては「通勤がなく、ストレスが軽減できる」「声をかけられる
- [福利厚生は必要か？](https://ochiai-sr.com/blog/2023/01/02/福利厚生は必要か？/) - 前職では、採用（新卒・中途）を担当していました。 約5年間、何百人との面接をこなしてきたと思います。 その
- [チャレンジすることとは？](https://ochiai-sr.com/blog/2022/12/26/チャレンジすることとは？/) - 人間は変化を好みません。安定を好みます。 危機的な状況でなければ、「今のままで良い」と考えるからです。 失敗し
- [営業時に心掛けていたこと](https://ochiai-sr.com/blog/2022/12/19/営業時に心掛けていたこと/) - 私は新卒で入社した会社で、約11年間、営業職に従事していました。 決して営業を希望していたのではなく、学生時代
- [手当の意義](https://ochiai-sr.com/blog/2022/12/12/手当の意義/) - 給料は（最低賃金を守っていれば）会社の判断で自由に決められます。 手当も同様です。 ここで手当のお薦めを1
- [人事評価制度は導入すべき時期は](https://ochiai-sr.com/blog/2022/12/05/人事評価制度は導入すべき時期は/) - 結論から言うと、社長次第です。 残念ながら、人事担当者がいくら必要に感じていても、社長も同じ考えでなければ導入
- [勤怠管理システム導入のススメ](https://ochiai-sr.com/blog/2022/11/28/勤怠管理システム導入のススメ/) - （どこかしらのメーカーの回し者ではありません） 紙のタイムカードで打刻をしていると、実はこんなにも業務上の
- [データ化のススメ](https://ochiai-sr.com/blog/2022/11/21/データ化のススメ/) - 今までのやり方を変えることは、時に大きな負担になり、なかなか進まない場合があります。 ただし、それは個人の業務
- [引っ越し手当を活用すべし](https://ochiai-sr.com/blog/2022/11/14/引っ越し手当を活用すべし/) - 私の推奨する引っ越し手当は、単に引っ越しをする場合に支払う手当ではありません。 会社の周辺に引っ越した場合を対
- [IT企業のあるあるを少し](https://ochiai-sr.com/blog/2022/11/07/it企業のあるあるを少し/) - 前職ではIT企業に勤めていました。 みんな、毎日8時間以上パソコンとにらめっこしているような職場です。 そのた
- [東京マラソン当選！](https://ochiai-sr.com/blog/2022/10/11/東京マラソン当選！/) - ナンと東京マラソンに当選しました。 毎年ですが、「どーせダメだろ」の感じでエントリーしていたので、びっくりです
- [第28回手賀沼エコマラソン](https://ochiai-sr.com/blog/2022/11/02/第28回手賀沼エコマラソン/) - 10月30日は、3年ぶりのハーフマラソンでした。 戻って、きたーーー!!! という感じでしたね。 スタート整列
- [出張時の移動時間は勤務時間か？](https://ochiai-sr.com/blog/2022/10/31/出張時の移動時間は勤務時間か？/) - 私は以前の勤務先では出張族でした。 1か月、4週のうち3週は出張していた感じです。 主に担当は東海圏で、新
- [本来の就業規則とは](https://ochiai-sr.com/blog/2022/10/24/本来の就業規則とは/) - 常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は
- [働きやすさのポイント](https://ochiai-sr.com/blog/2022/10/17/働きやすさのポイント/) - 社員にとって働きやすい職場にするためのポイントには、どのようなものがあるでしょうか？ 色々とありますが、や
- [休職制度の有無](https://ochiai-sr.com/blog/2022/10/03/休職制度の有無/) - 近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきています
- [採用担当者が面接時に考えること](https://ochiai-sr.com/blog/2022/09/26/採用担当者が面接時に考えること/) - 採用担当者が面接時に一番知りたいことは何でしょうか？ 月並みですが、やはり応募者の志望動機ではないでしょうか？
- [自己申告シートの活用](https://ochiai-sr.com/blog/2022/09/20/自己申告シートの活用/) - 期末評価に合わせて、「自己申告シート」を活用してはいかがでしょうか。 自己評価ではなく、自己アピールに近い内容
- [指示待ち社員の本音](https://ochiai-sr.com/blog/2022/09/13/指示待ち社員の本音/) - 社長の話あるある 「あの社員は、言ったことはしっかりやってくれるんだ」 「ただし、それ以上のことはやってくれな
- [社労士の手続き業務を考えてみる](https://ochiai-sr.com/blog/2022/09/05/社労士の手続き業務を考えてみる/) - 社会保険労務士は社会保険の手続きが独占業務となっています。 手続き業務も顧問契約としている社労士事務所がほとん
- [経営とサイエンス（9月号）](https://ochiai-sr.com/blog/2022/08/20/経営とサイエンス（9月号）/) - 第2特集『ママ美容師が活躍できるサロン』を執筆しました。 若かりし頃にお世話になった美容業界に少しでも貢献でき
- [美容室の労働時間管理　～固定残業代導入のメリット～](https://ochiai-sr.com/blog/2022/08/11/美容室の労働時間管理　～固定残業代導入のメリ-2/) - 前回のブログで美容室の現実的な労働時間を勘案し、固定残業代導入の提案をしました。 （前回のブログはこちら）
- [美容室の労働時間管理　～固定残業代導入の提案～](https://ochiai-sr.com/blog/2022/08/10/美容室の労働時間管理　～固定残業代導入の提案-2/) - 私は以前、化粧品（美容室専売）メーカーの営業職をしていました。 約11年間勤務しており、その間、様々な美容室を
- [傷病手当金を退職後にも受給するために](https://ochiai-sr.com/blog/2022/08/05/傷病手当金を退職後にも受給するために-2/) - 傷病手当金は病気やケガで働けない時に、給与の約2/3を受けられる生活保障となります。 受給要件は以下の通りとな
- [手賀沼エコマラソン](https://ochiai-sr.com/blog/2022/05/31/手賀沼エコマラソン/) - 今年は開催されるようです。 コロナ禍で2年連続中止していたので、3年ぶりとなります。 手賀沼エコマラソンは私の
- [採用の極意](https://ochiai-sr.com/blog/2022/05/16/採用の極意/) - 会社に適した人材を採用したい。 採用担当者であれば、誰しも思うところです。 会社に適した人材とは、どのような人
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