採用担当者が面接時に一番知りたいことは何でしょうか？
月並みですが、やはり応募者の志望動機ではないでしょうか？
色々と確認すべき内容はありますが、最後は「何でうちの会社に入りたいの？」という想いになると思います。
「そんなの当たり前じゃん。志望動機なんて絶対に聞くよ」なんて声が聞こえてきそうですね…
ただ、私から言わせると「志望動機は何ですか？」といった質問はNGです。
面接前から考えてきた模範解答が返ってくるだけです。
正直に言って、気持ちが入っていないのです。印象が良いだけで、真剣に考えていないのです。
私は面接時にあえて「志望動機は何ですか？」と聞きませんでした。
最も知りたい事なのに、です。
では、どうしていたのか。
色々な質問をすることで、私は面接中ずっと応募者の志望動機を探っていました。
直接聞かないで、私自身が応募者の志望動機を回答できるようにするのです。
「こういうことができる。こういうことがしたい。だから、応募しました」と。
そのために、採用担当者は質問力を磨く必要があります。
余談かもしれませんが、常に決まった質問をしている、というのでは意味のある面接になっていないように感じます。
さらに言うと、質問の答えをそのまま受けるから、ミスマッチも多くなると思うのです。
