前職では、採用（新卒・中途）を担当していました。
約5年間、何百人との面接をこなしてきたと思います。
その際に気になっていたことの1つ。
特に新卒学生は、入社を希望する会社の条件として、福利厚生の充実をあげることです。
確かに福利厚生の充実は魅力です。
その点に関して、否定する理由はありません。
ただし、私はそんな志望動機の新卒学生をあまり評価していませんでした。
福利厚生は充実していたほうが良いのですが、仕事上、無くても特に困らないからです。
会社は、あくまでも仕事をする場です。
会社選びは、仕事のやりがいで決めるべきです。
福利厚生が悪くなったから、モチベーションが下がる…転職しようか…なんて考える社員がいると、明らかにミスマッチですよね。
そもそも、モチベーションは福利厚生では上がりません。
仮に上がったとしても一瞬であり、あとはそれが普通になるだけです。
結局、仕事のモチベーションを上げるには、仕事のやりがいを追及するしかないのです。
