よく相談を受けます。
「私はパートだから、○○なんでしょうか」と。
例えば、こんな感じです。
・有給休暇が無い
・残業代が支払われない
・社会保険に入れない
・クビになっても仕方ない 等々
そんな事はありません。
労働基準法をはじめとする労働法は、雇用区分による違いを認めていません。
正社員だからOKで、パートだからNGといったことはありません。
つまり正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託社員、派遣社員などの違いはあっても、労働者であれば法令上は同じように取り扱われるのです。
※個人事業主やフリーターは労働者でないので対象外となります
会社独自の基準で待遇に違いのある可能性はありますが、それにしても近年は同一労働同一賃金の適用で不合理な待遇差は認められなくなっています。
気になる事がある場合は、お近くの公的機関（労働基準監督署等）に問い合わせてみてください。
