助成金チェックリスト

助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。

返済する必要は無いので、企業経営に大きなメリットとなります。

 

助成金を活用するためには、労働関係の法律(労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法など)に基づいた、正しい労務管理が行われていることが大前提となります。

一般的な事項について確認をしておきましょう。

 

下記の書類は整備されていますか。

 □労働者名簿

 □出勤簿(タイムカードなど)

 □賃金台帳または給与明細書など

 □労働条件通知書または雇用契約書

就業規則はありますか。

※ 常時使用する労働者が10人以上の場合、作成と所轄労働基準監督署への届出義務があります。

雇用保険の手続きは適正に行われていますか。

 □31日以上引き続き雇用されることが見込まれる労働者で、1週間の所定労働時間が20時間以上の者を加入させていますか。

社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きは適正に行われていますか。

 □1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が正社員の3/4以上のパート・アルバイトを加入させていますか。

※ 一定規模の特定適用事業所等に該当する企業は要件が異なります。

労働保険料の滞納はありませんか。

最近6か月以内に、会社都合で解雇した労働者はいませんか。

過去5年間において、助成金について不正受給を行ったことはありませんか。

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