休職に関して、よく見かける規定です。
「私傷病その他の理由で欠勤が1か月以上に及ぶ場合に休職を命じる」と。
どうでしょう？
普通と言えば普通です。皆さんは、特に何も感じませんかね。
実は私は違和感を覚えています。
『欠勤1か月以上』って、適切な内容なのでしょうか。「1か月」を待つ理由です。
私の経験上、突然の欠勤が続いた場合、「1か月」どころか「1週間」でもメンタル不調を疑います。ほぼ、それしか無いとすら思ってしまいます。
そうだとしたら、「1か月」は長すぎますよね。早々に休職に入って、療養に専念すべきです。
メンタル不調になった際、本人からしたら毎朝「体調不良で休みます」と連絡するだけでも辛いはずです。
ケガや病気による入院等、メンタル不調以外の理由もあり得ますが、それらも早々に休職すべき事案のように思われます。
いずれにしても、休職の前に「1か月」と言うのは、会社の対応としていかがなものでしょうか。
これを機会にご一考いただけると幸いです。
