管理職には残業代の支払い義務がないため、勤務時間の管理が軽視されがちです。
しかし、これは大きな誤解です。
会社には社員の安全と健康を守る「安全配慮義務」があり、管理職であっても過重労働が原因で健康を害すれば、会社の責任が問われる可能性があります。
長時間労働が続けば、心身の負担が蓄積し、業務効率の低下やメンタルヘルスの不調を引き起こすリスクもあります。
特に「名ばかり管理職」と呼ばれるケースでは、勤務時間が適切に管理されていないことが問題視されることも少なくありません。
会社が管理職の健康を守るためには、勤務時間を正確に把握し、適切な働き方を促すことが重要です。
勤務時間の上限設定や業務の適正な分配、休息時間の確保などの対策を講じることで、過重労働を防ぎ、持続可能な職場環境を実現できます。
「管理職だから大丈夫」という考え方ではなく、「管理職だからこそ適切な時間管理を」という意識を持つことが、会社にとっても管理職にとっても重要なのです。
