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労働者性チェックリスト

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ここ数年、フリーランスとして働く方が増えてきましたね。 多様な働き方が拡がりつつあり、フリーランスも一つの選択肢となっています。 しかし、名目上はフリーランス（業務委託契約）であっても、実態として会社からの指揮監督を受け … 続きを読む

休職期間って、有給休暇の出勤率ではどうなるの？

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労働基準法では有給休暇の発生要件として、全労働日の8割以上の出勤を条件としています。 全労働日は、労働契約上で労働義務の課されている日をいいます。 では休職期間は、有給休暇の付与を決める出勤率の算定に当たっては、どのよう … 続きを読む

賞与不支給時の対応

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多くの企業では、夏・冬といった賞与支給の時期があらかじめ就業規則などで定められています。 ただし、その一方で「会社の業績や本人の成績により、支給しない場合がある」としているケースも少なくありません。 仮に不支給となった場 … 続きを読む

保険者間調整

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稀に受ける相談です。 「協会けんぽから、医療費を返してほしいという通知が届いたのですが…」と。 　 よくあるのは、退職などで協会けんぽの資格を喪失していたのに、その期間に協会けんぽの資格確認書（＝以前の健康保険証）を使っ … 続きを読む

名刺について思うこと

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個人事業主として社労士事務所を運営する上で、名刺にはこだわったほうが良いと思っています。 ここで言う「こだわる」とは、おしゃれや素敵という意味ではありません。 「目を引く」「印象に残る」「心にささる」ということです。 ど … 続きを読む

メールとチャットは違うし

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最近はチャットツールやSNSの普及により、社内外のコミュニケーションが格段にスピーディとなりました。 とは言え、社外の相手とのやり取りでは、未だにメールが中心です。 残念ながら、そのメールをチャットのように扱ってしまうケ … 続きを読む

有給休暇と割増賃金の関係

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（問） 社員の1日の所定勤務時間は、8時間となっています。 有給休暇を取得した場合、その日に関しては通常の給料分を支払っています。 では、ある社員が午前中に有給休暇（4時間分の半休）を取得し、午後は6時間の勤務をしました … 続きを読む

社労士の上手な使い方 ～退職・休職リスクへの備え～

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中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一人で担っている方も珍しくありません。 規模からすればやむを得ない部分もありますが、私自身そうした方と接するたび … 続きを読む