カテゴリー: 社会保険

今年の12月2日以降、現在お持ちの健康保険証は使用できなくなります。 ※使用できなくなった健康保険証については、ご自身で廃棄してください 今後は原則として、マイナンバーカードに健康保険証を利用登録したマイナ保険証を提示し […]

給与と賞与は、どちらも社員に支払われる賃金ですが、その性質には大きな違いがあります。 給与は、毎月決まった額が支払われる賃金であり、基本給や各種手当を含みます。 一方、賞与は会社の業績や個人の成果に応じて臨時的に支給され […]

間違って、社会保険の資格取得手続きをした時………って、普通はそんなこと無いですよね。 でも、稀に相談を受けるのです。 シンプルに確認不足なのですが、新規採用時に社会保険の資格を取得したけど、実際は要件に該当していなかった […]

社員から「今度、●●で入院します」って言われた時、人事担当者としては限度額適用認定証を準備してましたよね。 後から高額療養費を申請すれば、入院費用は自己負担限度額までに抑えられますが、それではいったん立て替えておく必要が […]

厚生労働省から、「労働保険の電子申請に関する特設サイト」の案内がありました。 　 このサイトで紹介されている電子申請のメリットは、以下の通りとなります。 ・いつでもどこでも手続可能 ・カンタン・スピーディーに申請 ・ムダ […]

言うまでもありませんが、会社を設立した時には色々な手続きが発生します。 ご多分に漏れず、社会保険・労働保険も新設時には多くの手続きがあります。 「専門家に丸投げ」であれば問題無いかと思われますが、コストを考えると、そう安 […]

育児休業に関する法改正のお話です。 保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。 　 ■支給対象期間延長要件 ① あらかじめ市区町村に対して、保育利用の申し込みを行っているこ […]

12月2日に紙の健康保険証は廃止となり、「マイナ保険証」の活用を基本とする制度に変わります。 もうすぐですね。私に気になっているQ&Aをまとめてみました。 　 Q：紙の健康保険証は、令和7年12月1日まで医療機関 […]

国の後押しもあり、男性であっても育児休業を取得することが当たり前の状況になりつつあります。 どうも日本では女性に育児を押しつけがちになっているため、男性にも育児参加を促すための素晴らしい傾向ですよね。 　 ただ、人事担当 […]

スポット契約を受けるかどうか、事務所の方針によるところが大きいと思います。 受けても受けなくても、どちらでもアリかと思われます。 　 私は（声を大にして言いたいわけではありませんが）基本的にスポットの依頼も受けています。 […]