社会保険

多くの企業では、夏・冬といった賞与支給の時期があらかじめ就業規則などで定められています。 ただし、その一方で「会社の業績や本人の成績により、支給しない場合がある」としているケースも少なくありません。 仮に不支給となった場 … 続きを読む

稀に受ける相談です。 「協会けんぽから、医療費を返してほしいという通知が届いたのですが…」と。 　 よくあるのは、退職などで協会けんぽの資格を喪失していたのに、その期間に協会けんぽの資格確認書（＝以前の健康保険証）を使っ … 続きを読む

外国人雇用状況の届出は、外国人の採用および退職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります。 ただし、雇用保険に加入する場合は、資格取得届または資格喪失届の手続きをすることで、外国人雇用状況の届出を行ったこととなります。 … 続きを読む

在職老齢年金制度は、働きながら老齢厚生年金を受け取るかたの給料と老齢厚生年金の合計が一定の基準額を超える場合、超えた額の半分の老齢厚生年金の額が支給停止される制度です。 ※対象となるのは、老齢厚生年金のみです（老齢基礎年 … 続きを読む

会社を退職し、転職先が見つかっていないときは、国民健康保険に加入するケースがあります。 この際に、加入手続きは必要なのでしょうか？ 「私はマイナ保険証を持っているので、健康保険証（資格確認書）は要りません。だから、手続き … 続きを読む

今年の12月2日以降、現在お持ちの健康保険証は使用できなくなります。 ※使用できなくなった健康保険証については、ご自身で廃棄してください 今後は原則として、マイナンバーカードに健康保険証を利用登録したマイナ保険証を提示し … 続きを読む

給与と賞与は、どちらも社員に支払われる賃金ですが、その性質には大きな違いがあります。 給与は、毎月決まった額が支払われる賃金であり、基本給や各種手当を含みます。 一方、賞与は会社の業績や個人の成果に応じて臨時的に支給され … 続きを読む

間違って、社会保険の資格取得手続きをした時………って、普通はそんなこと無いですよね。 でも、稀に相談を受けるのです。 シンプルに確認不足なのですが、新規採用時に社会保険の資格を取得したけど、実際は要件に該当していなかった … 続きを読む

社員から「今度、●●で入院します」って言われた時、人事担当者としては限度額適用認定証を準備してましたよね。 後から高額療養費を申請すれば、入院費用は自己負担限度額までに抑えられますが、それではいったん立て替えておく必要が … 続きを読む

厚生労働省から、「労働保険の電子申請に関する特設サイト」の案内がありました。 　 このサイトで紹介されている電子申請のメリットは、以下の通りとなります。 ・いつでもどこでも手続可能 ・カンタン・スピーディーに申請 ・ムダ … 続きを読む