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助成金は国の施策を実現するために支給される返済不要の支援金になります。 企業経営には大きなメリットですよね。 　 財源は雇用保険料なので、原則、「ヒト」に関する取り組みが対象になります。 主な取り組みは以下の通りです。 […]

前職では、採用（新卒・中途）を担当していました。 約5年間、何百人との面接をこなしてきたと思います。 　 その際に気になっていたことの1つ。 特に新卒学生は、入社を希望する会社の条件として、福利厚生の充実をあげることです […]

給料は（最低賃金を守っていれば）会社の判断で自由に決められます。 手当も同様です。 　 ここで手当のお薦めを1つ。 家族手当の現物支給です。 私の前職では、配偶者に対して5,000円分のギフトカード、子どもに対して3,0 […]

結論から言うと、社長次第です。 残念ながら、人事担当者がいくら必要に感じていても、社長も同じ考えでなければ導入は避けるべきです。 社長の考えを飛び越えて導入しても、運用はうまくいきません。 ルールを作れば良い、といった話 […]

（どこかしらのメーカーの回し者ではありません） 　 紙のタイムカードで打刻をしていると、実はこんなにも業務上の弊害があるのです。 ・会社でないと打刻できない ・打刻漏れがそのまま放置される ・会社は、社員の今現在の勤務時 […]