休職期間

社員がメンタル不調で休職するケースは突然やってきます。 基本的に事前の相談は無く、不調を訴えてきたときは、すでに限界を超えていることがほとんどだからです。 人事担当者としては、「すぐに休職をして、心身ともに休めてもらう」 … 続きを読む

まず、休職制度を設けるかどうかは、会社の任意（自由）となっています。 社員のうち一人でも働けないのなら、すぐに別の人を採用しなければならない状況であれば、休職制度は無くても構いません。 ただし、休職制度が無い場合、即解雇 … 続きを読む