体調不良

残念ですが、対策の如何にかかわらず、一定数のメンタル不調は防げないと思っています。 遅刻・欠勤をはじめ、体調不良の社員がいる場合は、基本的に休職してもらい、まずは療養に優先すべきと考えています。 メンタル不調の場合、体調 … 続きを読む

先日、相談を受けた内容になります。 その方は妻の代わりで連絡してきたご主人になります。 話を聞くと、それまで正社員で働いてきた妻が妊娠しており、最近は体調不良が続いているらしいです。 「会社からの配慮か、『短時間勤務とな … 続きを読む

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 　 ＜質問①＞ 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？ 　 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが … 続きを読む