私が就業規則を作成・運用する際、特に心掛けていることは以下の2点です。 ① ルールありきでないこと ② 常に見直す意識を持つこと ① ルールありきでないこと 就業規則を作ることが目的ではありません。実際の社内ルールを […]
連続欠勤の許容範囲
人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 <質問①> 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか? 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが […]
復職時のポイント
復職時のポイントはいくつかあります。 今回は焦点を1つに絞り、「休職期間満了時に体調は回復していないが、本人としては復職を希望する」時の対応です。 実際によくある話だと思います。 体調が回復していないので、休職期間が […]
本来の就業規則とは
常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は法律上の話でなく、会社にとって就業規則を作成する意義に関して、私案を提起したいと思います。 私は「就業規則 […]
休職制度の有無
近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきていますが、やはり休職制度は設けるべきなのでしょうか? 実は休職制度は必ずしも設ける必要はないのです。 ただし、会社の […]