育児休業に関する法改正のお話です。 保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。 ■支給対象期間延長要件 ① あらかじめ市区町村に対して、保育利用の申し込みを行っているこ […]
労働条件明示のルール変更
来年の4月から労働条件明示のルールに変更があります。 いくつかの変更点があるのですが、私は特に「就業場所・業務の変更の範囲」の追加に注目しています。 入社時だけでなく、その後の就業場所・業務の【変更の範囲】を明示すること […]
育児休業に関する法改正のお話です。 保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。 ■支給対象期間延長要件 ① あらかじめ市区町村に対して、保育利用の申し込みを行っているこ […]
来年の4月から労働条件明示のルールに変更があります。 いくつかの変更点があるのですが、私は特に「就業場所・業務の変更の範囲」の追加に注目しています。 入社時だけでなく、その後の就業場所・業務の【変更の範囲】を明示すること […]
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