社労士の上手な使い方 ~退職・休職リスクへの備え~
中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一人で担っている方も珍しくありません。 規模からすればやむを得ない部分もありますが、私自身そうした方と接するたび … 続きを読む
中小企業では、人事労務の専任担当者がいないケースが多く見られます。 経理も総務も労務も、バックオフィス全般を一人で担っている方も珍しくありません。 規模からすればやむを得ない部分もありますが、私自身そうした方と接するたび … 続きを読む
稀ですが、給与を手渡ししている会社があります。 「今でも、そんな会社あるの?」と思われるかもしれません。 でもこれ、労働基準法としては、むしろ原則になります。原則が手渡しで、例外が銀行振込、となるのです。 また、通常 … 続きを読む
有期契約とは「6か月契約」や「1年契約」といった契約期間が決まっている雇用契約となります。 「契約した期間内は雇います、働きます」といった契約なので、基本的に会社・社員とも途中解約(解雇・退職)はできません。 でも… … 続きを読む