カテゴリー: 人事労務

助成金は国の施策を実現するために支給される返済不要の支援金になります。 企業経営には大きなメリットですよね。 　 財源は雇用保険料なので、原則、「ヒト」に関する取り組みが対象になります。 主な取り組みは以下の通りです。 […]

前職では、採用（新卒・中途）を担当していました。 約5年間、何百人との面接をこなしてきたと思います。 　 その際に気になっていたことの1つ。 特に新卒学生は、入社を希望する会社の条件として、福利厚生の充実をあげることです […]

給料は（最低賃金を守っていれば）会社の判断で自由に決められます。 手当も同様です。 　 ここで手当のお薦めを1つ。 家族手当の現物支給です。 私の前職では、配偶者に対して5,000円分のギフトカード、子どもに対して3,0 […]

結論から言うと、社長次第です。 残念ながら、人事担当者がいくら必要に感じていても、社長も同じ考えでなければ導入は避けるべきです。 社長の考えを飛び越えて導入しても、運用はうまくいきません。 ルールを作れば良い、といった話 […]

（どこかしらのメーカーの回し者ではありません） 　 紙のタイムカードで打刻をしていると、実はこんなにも業務上の弊害があるのです。 ・会社でないと打刻できない ・打刻漏れがそのまま放置される ・会社は、社員の今現在の勤務時 […]

私は以前の勤務先では出張族でした。 1か月、4週のうち3週は出張していた感じです。 　 主に担当は東海圏で、新幹線での移動でした。 東海圏は前泊しなくても早朝の移動で間に合うので、出張時はいつも4時や4時半起きでした。 […]

常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は法律上の話でなく、会社にとって就業規則を作成する意義に関して、私案を提起したいと思います。 　 私は「就業規則 […]

社員にとって働きやすい職場にするためのポイントには、どのようなものがあるでしょうか？ 　 色々とありますが、やはり時間は大きな要素になると思います。 少しの勤務時間（1時間とか2時間）を自分の判断で変えられるようにするこ […]

近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきていますが、やはり休職制度は設けるべきなのでしょうか？ 実は休職制度は必ずしも設ける必要はないのです。 ただし、会社の […]