カテゴリー: 人事労務

採用担当者が面接時に一番知りたいことは何でしょうか？ 月並みですが、やはり応募者の志望動機ではないでしょうか？ 色々と確認すべき内容はありますが、最後は「何でうちの会社に入りたいの？」という想いになると思います。 「そん […]

期末評価に合わせて、「自己申告シート」を活用してはいかがでしょうか。 自己評価ではなく、自己アピールに近い内容です。 例えば、 ・この1年間に頑張ったこと ・次の1年間に取り組みたいこと ・今後、身につけたいスキル ・担 […]

社長の話あるある 「あの社員は、言ったことはしっかりやってくれるんだ」 「ただし、それ以上のことはやってくれないんだよね」 「もうちょっと自分で考えて積極的に行動してくれれば良いのだけどね」 　 これに対して、多くの社員 […]

第2特集『ママ美容師が活躍できるサロン』を執筆しました。 若かりし頃にお世話になった美容業界に少しでも貢献できたら幸いです。 美容師は素晴らしい職業です。 私は美容室の労務管理を通して、ますます輝く美容師を応援したいと思 […]

前回のブログで美容室の現実的な労働時間を勘案し、固定残業代導入の提案をしました。 （前回のブログはこちら） 　 固定残業代は一定時間の残業代を決め、毎月定額で支払うものとなります。 仮に一定時間を30時間とすると、時間単 […]

私は以前、化粧品（美容室専売）メーカーの営業職をしていました。 約11年間勤務しており、その間、様々な美容室を訪問してきました。 業界特有の課題も感じており、今回はその中でも労働時間管理について書いていきたいと思います。 […]

給与計算は正確にできて当たり前です。 社員は正しい金額が支給日当日に支払われると、当然に思っています。 ただし、実際にはミスすることもありますよね（泣けてきますが…）。 正確に給与計算するために特に注意すべき点は、以下の […]