カテゴリー: 人事労務

私は行政協力の一環として公的機関で労働相談を受けることがあります。 その中でも「有給休暇を取らしてもらいない」との相談が数多くあります。 　 「仕事が忙しくて有給休暇を取れない」 「代わりがいないので有給休暇を取れない」 […]

勤怠の緩い会社の人事担当者は、社員の遅刻に悩むことも多いのではないでしょうか。 何となく遅刻が許される雰囲気になってしまっている、ある意味、社風のような状況ですね。 そうなってしまうと、社内ルールも形骸化されていると思わ […]

来年の4月から建設業に対しても、時間外労働の上限規制が適用されます。 色々と検討課題はあると思いますが、その1つに建設業においては「現場までの移動時間は、通勤時間か労働時間か」といった悩みがあると思います。 よくある「事 […]

働き方改革の真っ只中、人事担当者がやるべきことは多岐にわたります。 そんな中で、お薦めの取り組みは下記の通りとなります。 ・正社員登用 ・人材育成の仕組み作り ・ワークライフバランス ・働きやすい職場環境形成 ・育メン支 […]

来年の4月から労働条件明示のルールに変更があります。 いくつかの変更点があるのですが、私は特に「就業場所・業務の変更の範囲」の追加に注目しています。 入社時だけでなく、その後の就業場所・業務の【変更の範囲】を明示すること […]

残業時間を減らすには、何をすれば良いのでしょうか？ 一般的には「無駄を無くす」「効率化を図る」「人手を増やす」等の対応が必要と言われています。 その中でも、まずすべきは「無駄を無くす」「効率化を図る」になると思われます。 […]

仕事と育児を支援する助成金として、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」があります。 https://www.mhlw.go.jp/content/001082093.pdf 　 主な要件（および助成額）は、以下の […]

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 　 ＜質問①＞ 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？ 　 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが […]

有給休暇は、労働者の権利です。 そのため権利を行使することにより、有給休暇を取得できます。 　 では、いつでも希望した日に取れるのでしょうか？ もちろん取れるのですが、実は取得するための手続きをする必要があるのです。 ＝ […]