残念ながら、会社と社員にミスマッチがあり、時には社員に辞めてほしいケースもあると思います。 その時には退職勧奨や解雇が考えられますが、この2つは明確に違います。 人事担当者にとっては、十分に理解しておく必要があります。 […]
福利厚生は必要か？
前職では、採用（新卒・中途）を担当していました。 約5年間、何百人との面接をこなしてきたと思います。 その際に気になっていたことの1つ。 特に新卒学生は、入社を希望する会社の条件として、福利厚生の充実をあげることです […]
採用担当者が面接時に考えること
採用担当者が面接時に一番知りたいことは何でしょうか？ 月並みですが、やはり応募者の志望動機ではないでしょうか？ 色々と確認すべき内容はありますが、最後は「何でうちの会社に入りたいの？」という想いになると思います。 「そん […]
採用の極意
会社に適した人材を採用したい。 採用担当者であれば、誰しも思うところです。 会社に適した人材とは、どのような人材でしょうか？ 知識、技術、経験、コミュニケーション能力、向上心、忍耐力等々…挙げたらキリがないですよね。 私 […]