タグ: メンタル不調

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 　 ＜質問①＞ 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？ 　 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが […]

人事担当者は色々な場面で社員と面談する機会があると思います。 　 私が特に気を使っていたのは、メンタル不調が疑わしい社員に対しての面談です。 このような時は、とにかく『聴くこと』を意識していました。傾聴ですね。 当たり前 […]

まず、休職制度を設けるかどうかは、会社の任意（自由）となっています。 社員のうち一人でも働けないのなら、すぐに別の人を採用しなければならない状況であれば、休職制度は無くても構いません。 ただし、休職制度が無い場合、即解雇 […]

近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきていますが、やはり休職制度は設けるべきなのでしょうか？ 実は休職制度は必ずしも設ける必要はないのです。 ただし、会社の […]