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雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、企業経営にとって大きなメリットになります。 補助金にある事業計画の採択のような問題（競争性）も無く、要件に該当 […]

助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。 返済する必要は無いので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保 […]

まだまだ社会保険労務士の知名度は、それほど高いものではないかもしれません。 稀ですが、「社会保険労務士って、何をやる人ですか？」と質問を受けることもあります。 確かに社会保険労務士の業務は幅広いですし、人により専門分野も […]

ここ数年、最低賃金の大幅な引き上げが続いています。 以前の最低賃金は、生活保護と逆転現象を生じるほど低額でしたが、最近は最低賃金と同じくらいの時給で働いているパート・アルバイトも多いのではないでしょうか。 　 2024年 […]

ご存知の方も多いと思いますが、年収の壁対策としてキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が創設されました。 　 ■年収の壁・支援強化パッケージ https://www.mhlw.go.jp/content/0 […]

働き方改革の真っ只中、人事担当者がやるべきことは多岐にわたります。 そんな中で、お薦めの取り組みは下記の通りとなります。 ・正社員登用 ・人材育成の仕組み作り ・ワークライフバランス ・働きやすい職場環境形成 ・育メン支 […]

仕事と育児を支援する助成金として、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」があります。 https://www.mhlw.go.jp/content/001082093.pdf 　 主な要件（および助成額）は、以下の […]

先日、中央最低賃金審議会から令和5年度の地域別最低賃金額改定の目安が示されました。 目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合の全国平均は1,002円で、上昇額は41円（昨年度は31円）となります。 　 衝撃ですね… […]

助成金と補助金の違い、よく聞かれます。 そりゃ、分かりませんよね…当然です。 　 簡潔ながら、違いは以下の通りです。 　 ご参考ください。

助成金は国の施策を実現するために支給される返済不要の支援金になります。 企業経営には大きなメリットですよね。 　 財源は雇用保険料なので、原則、「ヒト」に関する取り組みが対象になります。 主な取り組みは以下の通りです。 […]