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助成金は返還不要の公的資金であり、要件を満たせば原則として受給できるので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 ただし、実際には「申請したのに不支給になった」というケースも少なくありません。 例えば、以下のようなケー […]

女性だけでなく、男性の育児休業も浸透しつつあります。 厚生労働省から令和6年度の男性の育児休業取得率は、40.5%であったとの公表がありました。 前年より10ポイントあまり増えて、過去最高を更新しています。 　 中小企業 […]

7月23日の日経新聞の記事によると、「中小・零細企業では現在、5人に1人以上が最低賃金に近い水準で働いている。中小・零細における影響率は10年前の14年度は7.3%だったが、10年間で3倍以上に急拡大した。20年前の04 […]

政府は、2020年代のうちに最低賃金の全国平均を時給1,500円とする目標を掲げています。 現在の水準から考えると、今後も毎年50円以上の引き上げが続く可能性が高く、最低賃金に近い水準で働くパート・アルバイトの待遇改善が […]

雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、企業経営にとって大きなメリットになります。 補助金にある事業計画の採択のような問題（競争性）も無く、要件に該当 […]

助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。 返済する必要は無いので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保 […]

まだまだ社会保険労務士の知名度は、それほど高いものではないかもしれません。 稀ですが、「社会保険労務士って、何をやる人ですか？」と質問を受けることもあります。 確かに社会保険労務士の業務は幅広いですし、人により専門分野も […]

ここ数年、最低賃金の大幅な引き上げが続いています。 以前の最低賃金は、生活保護と逆転現象を生じるほど低額でしたが、最近は最低賃金と同じくらいの時給で働いているパート・アルバイトも多いのではないでしょうか。 　 2024年 […]

ご存知の方も多いと思いますが、年収の壁対策としてキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が創設されました。 　 ■年収の壁・支援強化パッケージ https://www.mhlw.go.jp/content/0 […]

働き方改革の真っ只中、人事担当者がやるべきことは多岐にわたります。 そんな中で、お薦めの取り組みは下記の通りとなります。 ・正社員登用 ・人材育成の仕組み作り ・ワークライフバランス ・働きやすい職場環境形成 ・育メン支 […]