タグ: 労働基準法

様々な経緯や理由があると思いますが、こんな相談を受けることもあります。 「●●の給料をこれだけ下げたいが問題無いか。不利益変更に該当しないか」と。 正直、私が不利益変更かを判断する立場にないので、明確な回答はできません。 […]

短時間・単発となるスポットワーク（スキマバイト）の需要がますます増えてきています。 企業側にとっては、一時的に必要となった労働力を手軽に補うことができます。 労働者（スポットワーカー）側にとっても、自身の都合に合わせて空 […]

稀に相談を受けます。「給料の締日・支給日を変えたい」と。 締日から支給日までが近く、勤怠集計・給与計算に余裕が無いことが、変更の主な理由となるようです。 　 基本的に問題はありません（できないことはありません）。 ただし […]

労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 上記の時間を超える場合は時間外労働となり、割増賃金の支払が必要になります。 割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 例えば、時間単価（時給 […]

よく受ける相談の1つです。 「●●を給与から天引きされたけど、これっていいんですか？」と。 よくあるのは「購買代金」「社宅費」「組合費」などですかね。 　 結論から言うと、原則として給与からの天引きはできません。 天引き […]

契約社員やパート・アルバイトを雇用している会社は、ほとんどが6か月や1年といった有期契約にしていると思われます。 労働条件の1つとして、契約期間満了時の更新の有無を明示する必要があり、多くの場合は一定の基準を設け、「更新 […]

労働基準監督署、皆さんはどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 「困った時の駆け込み寺」と考えている方も多いのではないでしょうか。 例えば、 「残業代が支払われない」 「有給休暇が取れない」 「いきなりクビになった」 「 […]

有期契約とは「6か月契約」や「1年契約」といった契約期間が決まっている雇用契約となります。 「契約した期間内は雇います、働きます」といった契約なので、基本的に会社・社員とも途中解約（解雇・退職）はできません。 　 でも… […]

よく相談を受けます。 「私はパートだから、○○なんでしょうか」と。 　 例えば、こんな感じです。 ・有給休暇が無い ・残業代が支払われない ・社会保険に入れない ・クビになっても仕方ない　等々 　 そんな事はありません。 […]