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私は本業として就業規則を作成することが多々あります。 作成する過程で、会社の経営者か人事担当者と確認しながら進めていきますが、よく気になることがあります。 「今まで規定が無かったので、これを機会に決めていきたい」と。 　 […]

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 　 ＜質問①＞ 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？ 　 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが […]

復職時のポイントはいくつかあります。 今回は焦点を1つに絞り、「休職期間満了時に体調は回復していないが、本人としては復職を希望する」時の対応です。 　 実際によくある話だと思います。 体調が回復していないので、休職期間が […]

常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は法律上の話でなく、会社にとって就業規則を作成する意義に関して、私案を提起したいと思います。 　 私は「就業規則 […]

近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきていますが、やはり休職制度は設けるべきなのでしょうか？ 実は休職制度は必ずしも設ける必要はないのです。 ただし、会社の […]