就業規則

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。 特に就業規則における規定に関して注意が必要です。 　 普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは … 続きを読む

様々な経緯や理由があると思いますが、こんな相談を受けることもあります。 「●●の給料をこれだけ下げたいが問題無いか。不利益変更に該当しないか」と。 正直、私が不利益変更かを判断する立場にないので、明確な回答はできません。 … 続きを読む

厚生労働省が運営している労働条件ポータルサイト『確かめよう労働条件』において、e-Gov連携による電子申請ができるようになりました。 電子申請を導入するメリットは、主に以下の5つです。 ・場所や時間に関係なく申請できる … 続きを読む

休職に関して、よく見かける規定です。 「私傷病その他の理由で欠勤が1か月以上に及ぶ場合に休職を命じる」と。 どうでしょう？ 普通と言えば普通です。皆さんは、特に何も感じませんかね。 　 実は私は違和感を覚えています。 『 … 続きを読む

まだまだ社会保険労務士の知名度は、それほど高いものではないかもしれません。 稀ですが、「社会保険労務士って、何をやる人ですか？」と質問を受けることもあります。 確かに社会保険労務士の業務は幅広いですし、人により専門分野も … 続きを読む

私は本業として就業規則を作成することが多々あります。 作成する過程で、会社の経営者か人事担当者と確認しながら進めていきますが、よく気になることがあります。 「今まで規定が無かったので、これを機会に決めていきたい」と。 　 … 続きを読む

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。 　 ＜質問①＞ 人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？ 　 欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが … 続きを読む

復職時のポイントはいくつかあります。 今回は焦点を1つに絞り、「休職期間満了時に体調は回復していないが、本人としては復職を希望する」時の対応です。 　 実際によくある話だと思います。 体調が回復していないので、休職期間が … 続きを読む

常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は法律上の話でなく、会社にとって就業規則を作成する意義に関して、私案を提起したいと思います。 　 私は「就業規則 … 続きを読む