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建設業では「時間外労働の上限規制」の適用が猶予されていましたが、今年の4月以降は一般企業と同様の基準となりました。 ※災害時の復旧・復興の対応が見込まれる場合は、時間外労働と休日労働の合計について、「月100時間未満」「 […]

会社が社員に残業をさせる場合、「時間外労働・休日労働に関する協定届」（いわゆる「36 （サブロク）協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 36協定は、事業場ごと（本社、支店、営業所など）に締結すること […]

時間外労働の上限規制が適用猶予されていた「建設業」「自動車運転者」「医師」も令和6年3月31日までとなります。 　 　 それに伴い、36協定の様式も変更されています。 　 　 分かりづらいですよね… ざっくり言うと、いず […]

来年の4月から建設業に対しても、時間外労働の上限規制が適用されます。 色々と検討課題はあると思いますが、その1つに建設業においては「現場までの移動時間は、通勤時間か労働時間か」といった悩みがあると思います。 よくある「事 […]