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長時間残業を抑制するためには、いくつかのポイントがあります。 主だったものは、以下のような感じでしょうか。 ・明確な時間管理をし、業務の棚卸をする（適切に配分する） ・申請制にし、残業の必要性を上司の判断に委ねる ・特定 […]

コロナ禍でテレワークが一気に浸透しました。 社員にとっては「通勤がなく、ストレスが軽減できる」「声をかけられることが減り、仕事に集中できる」といったメリットがあり、概ね好評のようです。 　 ただし、管理職にとっては、どう […]