社員が出勤時に電車遅延で遅れた場合、その時間はどのように取り扱っていますでしょうか。
結論から言うと、会社で決めていただいて構いません。
「電車遅延は本人の責任ではない」ので勤務時間としてもOKですし、「理由はどうであれ、働いていないことに変わりない」ので遅刻としてもOKです。
私個人としては、後者つまりノーワークノーペイの考えです。
ある時、社員からこのような問い合わせがありました。
「遅延証明書をもらい忘れたので、駅まで戻ったほうが良いですか？」と。
私としては、意味が分かりません。
会社は働く場所です。
決められた時間に働くのは社員の責務です。そのような契約のはずです。
遅延証明書を取りに戻ってもナンの生産性もありません。
理由は問わず、働いてないのであれば給料を払う必要はないと考えるのです。
また、電車通勤の遅延はOK、マイカー通勤の渋滞はNGだとしたら、その理由もよく分かりませんよね
。おそらく、社員も納得いかないと思います。
やはり、ノーワークノーペイはシンプルで公平な考え方であると感じます。
