人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。
＜質問①＞
人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？
欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースがほとんどだと思います。
一番多いのは、風邪などの体調不良ですよね。
通常、1～3日くらいは休んでもおかしくありません。
＜質問②＞
では、4日以上の連続する欠勤があった場合、理由として何が考えられますでしょうか？
風邪でそんなに休みますかね…
少し早いと思われるかもしれませんが、経験上、私はその時点で社員のメンタル不調を疑います。
そのような状況が1週間も続くなら、早々に休職を検討すべきと思います。
メンタル不調の状態で欠勤が続いている場合、その社員にとっても、会社（フォローする社員）にとっても、良くない状況であるからです。
その上で、自社の就業規則を確認してみてください。
休職規定はどのようになっていますでしょうか（会社によって休業規定が無いケースもあります）。
「欠勤が30日続いたとき」みたいに書かれていませんか？
私の感覚としては、正直、無駄に長いと感じます。30日も待つのでしょうか。それから、ようやく休職でしょうか。
人事担当者として、もっと早く対応すべき事案であるはずです。
