カテゴリー: 人事労務

今年も最低賃金引き上げの時期となりました。昨今の引き上げ額はヤバいですね… 今回は最低賃金の計算方法についてのポイントをまとめてみました。 　 最低賃金は「時間あたりの金額」で定められており、正社員やパート・アルバイト等 […]

女性だけでなく、男性の育児休業も浸透しつつあります。 厚生労働省から令和6年度の男性の育児休業取得率は、40.5%であったとの公表がありました。 前年より10ポイントあまり増えて、過去最高を更新しています。 　 中小企業 […]

過重労働は絶対に反対です。ダメです。 ただ、残業そのものもダメかと問われると、私はそうではないと考えています。 一所懸命に働くことを否定できませんし、必要な残業ならアリだし、やるべきだと思うのです。 　 そもそも、私は同 […]

稀に相談を受けます。「給料の締日・支給日を変えたい」と。 締日から支給日までが近く、勤怠集計・給与計算に余裕が無いことが、変更の主な理由となるようです。 　 基本的に問題はありません（できないことはありません）。 ただし […]

労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 上記の時間を超える場合は時間外労働となり、割増賃金の支払が必要になります。 割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 例えば、時間単価（時給 […]

稀ですが、給与を手渡ししている会社があります。 「今でも、そんな会社あるの？」と思われるかもしれません。 でもこれ、労働基準法としては、むしろ原則になります。原則が手渡しで、例外が銀行振込、となるのです。 　 また、通常 […]

先日、とある経営者から相談された案件です。 「あの社員は評価できないから、30%減給にしたいが大丈夫か？」と。 不利益変更のリスクが大きいので、「10%程度に抑えることは可能か」確認したところ、難しいとの回答でした。 な […]

36協定（サブロク協定）で分かりづらいところ、「労使協定書」と「労使協定届」の違いについてまとめます。 そもそも、36協定とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な労使協定になります。 […]

7月23日の日経新聞の記事によると、「中小・零細企業では現在、5人に1人以上が最低賃金に近い水準で働いている。中小・零細における影響率は10年前の14年度は7.3%だったが、10年間で3倍以上に急拡大した。20年前の04 […]

稀ですが、夜勤時の有給休暇についての質問を受けることがあります。 例えば、8時から17時までの勤務時間の社員が、残業で翌日の2時まで働いた場合とかですね。 　 これ、けっこう難しいのです。 有給休暇は労働義務の免除となり […]