労務管理

助成金は補助金と違い、競争性がありません。要件に該当すれば、原則として支給されます。 ただ、実際には不支給になることもあります。 要件である「正社員登用」や「育児休業取得」「定年延長」等の取り組みを実施したとしても不支給 … 続きを読む

助成金は返還不要の公的資金であり、要件を満たせば原則として受給できるので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 ただし、実際には「申請したのに不支給になった」というケースも少なくありません。 例えば、以下のようなケー … 続きを読む

短時間・単発となるスポットワーク（スキマバイト）の需要がますます増えてきています。 企業側にとっては、一時的に必要となった労働力を手軽に補うことができます。 労働者（スポットワーカー）側にとっても、自身の都合に合わせて空 … 続きを読む

助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。 返済する必要は無いので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保 … 続きを読む

会社が社員を雇用した場合に整備することが義務付けられている帳簿があります。 労務管理の「法定三帳簿」と呼ばれているもので、労働基準法によりその整備が定められています。 　 あくまでも私見ですが、上記のうち労働者名簿のみ整 … 続きを読む

私は新卒から10年強もの間、美容業界で働いていました。 メーカーの営業職として、多くの美容室を訪問し、多くの美容師と接してきました。 　 当時から言われていた、できる美容師の定義です。 『しっかり仕事をし、しっかり練習を … 続きを読む