賃金（給与）は、会社から社員へのメッセージであると考えています。
会社の意向通りになっていますでしょうか。

業績に貢献した社員に対して、見合う賃金（給与）で報いているか、現状を相対的に分析いたします。
人事評価制度を最適化するためにも、必須のプロセスとなります。

コロナ禍において、社員の「働き方」は加速度的に多様化しました。

働く意欲のある全ての人々が、その能力を十二分に発揮し、
安心して働けるような職場環境の整備はお済みでしょうか。

人事・労務管理を通じて、貴社の企業経営をサポートいたします。

働く社員の状況は、日常的に変化します。変化への対応は、つまり進歩です。

人事・労務管理に関することは、謙虚に丁寧に、そして誠実に対応いたします。

ささいな事でもご遠慮なく、何なりとご相談ください。

私は社会保険労務士試験合格後、すぐに独立開業せず、
企業内の人事労務担当として実務経験を積み上げてきました。

実際に会社で起きる様々な出来事を肌で感じてきました。
その現場感覚こそ、私の強みです。