人口減少の局面となり、従来の人事制度を見直す時期となっています。

少子高齢化により性別・年齢・国籍を問わず、また、自身の健康や家庭の状況に合わせて、働き方は多様化してきています。
当然ながら、それらに対応した職場環境や社内規定の整備が必要となります。
今までの方針を一新すべきケースすらあるかと感じます。

私は10数年、勤務先会社で人事労務の実務経験をしてきました。
人事制度設計・運用、採用（新卒・中途）、労務管理、健康管理、社会保険手続き、社内規定作成、給与計算等々、人事労務に関しては全般的に経験しています。
幸い上場企業であったため、ガバナンスやコンプライアンスに関しても対応してきました。

一人ひとりが充実した職業生活を送ってもらいたいと考えています。
どんなご相談でも一社労士として 謙虚に 丁寧に そして誠実に取り組む所存です。