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今やチャットは仕事上で必須のツールとなっています。ちょっとしたことを聞くときには特に重宝します。 ただ、私は勤務時間中のチャット使用を微妙に思っています。 理由は以下の2つです。 ① 進行中の仕事を中断して、チャットへの […]

契約社員やパート・アルバイトを雇用している会社は、ほとんどが6か月や1年といった有期契約にしていると思われます。 労働条件の1つとして、契約期間満了時の更新の有無を明示する必要があり、多くの場合は一定の基準を設け、「更新 […]

会社を辞めた社員から、たまに受ける相談内容です。 「最後の給料の振込がありません」と。 「会社に問い合わせをしたら、『取りに来い』」と。 「今までは振込だったのに、おかしくないですか。これは嫌がらせですよ」という相談です […]

厚生労働省が運営している労働条件ポータルサイト『確かめよう労働条件』において、e-Gov連携による電子申請ができるようになりました。 電子申請を導入するメリットは、主に以下の5つです。 ・場所や時間に関係なく申請できる […]

労働基準監督署、皆さんはどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 「困った時の駆け込み寺」と考えている方も多いのではないでしょうか。 例えば、 「残業代が支払われない」 「有給休暇が取れない」 「いきなりクビになった」 「 […]

雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、企業経営にとって大きなメリットになります。 補助金にある事業計画の採択のような問題（競争性）も無く、要件に該当 […]