落合社会保険労務士事務所 - 一覧ページ

採用の極意

会社に適した人材を採用したい。採用担当者であれば、誰しも思うところです。会社に適した人材とは、どのような人材でしょうか？知識、技術、経験、コミュニケーション能力、向上心、忍耐力等々…挙げたらキリがないですよね。私 […]

給与計算は正確にできて当たり前です。社員は正しい金額が支給日当日に支払われると、当然に思っています。ただし、実際にはミスすることもありますよね（泣けてきますが…）。正確に給与計算するために特に注意すべき点は、以下の […]

社員が出勤時に電車遅延で遅れた場合、その時間はどのように取り扱っていますでしょうか。結論から言うと、会社で決めていただいて構いません。「電車遅延は本人の責任ではない」ので勤務時間としてもOKですし、「理由はどうであれ […]

目標管理制度で個人目標を立てる場合に、よく定量的な目標が望ましいとされます。数値化できる目標であると、達成したかどうかを明確に判断できるためです。　分かりやすく営業職では「前年対比○○%」とか「新規顧客○○件獲得」 […]

目標管理制度は人事評価制度の一環として、多くの会社で古くから運用されています。「人は自分で立てた目標であれば、達成しようと自ら努力する」といった背景があります。確かに私もその通りだと思います。　ただし、実際の運用 […]

先日、落合社会保険労務士事務所のホームページをリニューアルいたしました。シンプルで落ち着いた感じをテーマにしています。　今日からブログも再開しています。私自身が実務で経験した事例を中心に書いていこうと考えています。 […]