カテゴリー: 人事労務

助成金は補助金と違い、競争性がありません。要件に該当すれば、原則として支給されます。 ただ、実際には不支給になることもあります。 要件である「正社員登用」や「育児休業取得」「定年延長」等の取り組みを実施したとしても不支給 […]

「人的資源」と「人的資本」の違いをご存じでしょうか。 　 かつて人材は「人的資源（ヒューマン リソース）」と呼ばれ、労務費というコストの一部として捉えられる傾向がありました。 つまり、限られた資源をいかに効率的に使うか、 […]

仕事をしていると、色々なことがありますよね。当然、理不尽なことも。 「もう、やってられないよ！」なんて思うこともあると思います。 　 そんな時、どうしますか？ 一人で解決策を考えますか？上司・先輩・同僚に相談しますか？ […]

私は顧問先に対して、勤怠管理システムの導入をお薦めしています。 初期設定は大変ですが、そこさえ乗り越えれば圧倒的にメリットのほうが大きいからです。 　 導入後、基本的に勤怠の集計は自動化できるようになります。 ただ、それ […]

前職において、5年くらいは採用担当として書類・面接等の選考をしてきました。 新卒・中途、社員・パートを問わず、おそらく300人以上の採用に携わっていたと思います。 そうなると、どれくらいの履歴書を見てきたのでしょうか…全 […]

残念ですが、対策の如何にかかわらず、一定数のメンタル不調は防げないと思っています。 遅刻・欠勤をはじめ、体調不良の社員がいる場合は、基本的に休職してもらい、まずは療養に優先すべきと考えています。 メンタル不調の場合、体調 […]

入社時に「身元保証書」の提出を求める会社は少なくありません。 この書類は、主に以下の3点を目的としています。 ・社員が真面目に働くことを第三者に保証してもらうこと ・社員が故意または重大な過失を起こした場合、その損害を連 […]

助成金は返還不要の公的資金であり、要件を満たせば原則として受給できるので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 ただし、実際には「申請したのに不支給になった」というケースも少なくありません。 例えば、以下のようなケー […]

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。 特に就業規則における規定に関して注意が必要です。 　 普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは […]