カテゴリー: 人事労務

雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、企業経営にとって大きなメリットになります。 補助金にある事業計画の採択のような問題（競争性）も無く、要件に該当 […]

中小企業の人事担当者の方から相談を受けることがあります。 「もう少し人事評価を制度化できないものか」と。 「今はどうされていますか？」と聞くと、「特にルールは無いので、【社長が鉛筆をなめて】決めているよ～」といったケース […]

有期契約とは「6か月契約」や「1年契約」といった契約期間が決まっている雇用契約となります。 「契約した期間内は雇います、働きます」といった契約なので、基本的に会社・社員とも途中解約（解雇・退職）はできません。 　 でも… […]

パート・アルバイトの有給休暇に関して、よくある質問をまとめてみました。 　 Q：当社では、正社員には有給休暇制度がありますが、パート・アルバイトにはありません。このような取り扱いでよろしいでしょうか？ A：労働基準法上、 […]

休職に関して、よく見かける規定です。 「私傷病その他の理由で欠勤が1か月以上に及ぶ場合に休職を命じる」と。 どうでしょう？ 普通と言えば普通です。皆さんは、特に何も感じませんかね。 　 実は私は違和感を覚えています。 『 […]

ちょいちょい、パワハラ関係の相談を受けます。 パワハラの定義や6類型を理解し、相談窓口を設置するとともに、原因調査・再発防止策等々、色々な対応も必要となります。 ただ、どんなケースでも、「やはり最後はコミュニケーションだ […]

労働基準法では社員を雇用する会社に対して、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」「有給休暇管理簿」を法定帳簿として整備し、保存することを義務付けています。 ご存知だったでしょうか？ 　 中小企業に関して、私は上記帳簿のうち […]

助成金は、「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるものです。 返済する必要は無いので、企業経営に大きなメリットとなります。 　 助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保 […]

まだまだ社会保険労務士の知名度は、それほど高いものではないかもしれません。 稀ですが、「社会保険労務士って、何をやる人ですか？」と質問を受けることもあります。 確かに社会保険労務士の業務は幅広いですし、人により専門分野も […]

私は本業として就業規則を作成することが多々あります。 作成する過程で、会社の経営者か人事担当者と確認しながら進めていきますが、よく気になることがあります。 「今まで規定が無かったので、これを機会に決めていきたい」と。 　 […]