カテゴリー: 人事労務

会社が社員に残業をさせる場合、「時間外労働・休日労働に関する協定届」（いわゆる「36 （サブロク）協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 36協定は、事業場ごと（本社、支店、営業所など）に締結すること […]

有給休暇を取得した場合の給料って、どうなるのでしょうか。 ズバリ（と言うほどでもないのですが）、労働基準法で決められています。 ① 通常の賃金 ② 平均賃金 ③ 標準報酬日額 どれを選択するかは、会社が決めてOKです。 […]

よく相談を受けます。 「私はパートだから、○○なんでしょうか」と。 　 例えば、こんな感じです。 ・有給休暇が無い ・残業代が支払われない ・社会保険に入れない ・クビになっても仕方ない　等々 　 そんな事はありません。 […]

工場内での作業は機械を使用するケースが多く、想定できない様々な事故が起こる可能性があります。 社員が仕事中にケガをした場合、即座の対応だけでなく、原因の調査と再発防止策の確立が重要です。 特に、人事労務担当者はこのプロセ […]

仕事ができる人とは、どんな人でしょうか？ 色々あると思います。 ・専門性が高い ・理解力が高い ・計画性がある ・企画力や提案力がある ・コミュニケーション能力が高い ・何事に対してもポジティブである ・健康である　等々 […]

ここ数年、最低賃金の大幅な引き上げが続いています。 以前の最低賃金は、生活保護と逆転現象を生じるほど低額でしたが、最近は最低賃金と同じくらいの時給で働いているパート・アルバイトも多いのではないでしょうか。 　 2024年 […]

今は個人事業主として社労士事務所を運営していますが、私も以前の勤務先では6名の部下を抱え人事部門を率いていました。 　 部下から相談や報告を受ける時に特に注意をしていたことです。 ・すぐに対応する ・面と向かって話す ※ […]

多くの人が事あるごとに目標を立てていると思います。あれをやりたい、こうなりたいと。 実際に達成できることもありますし、できないこともあります。 では、その違いって、ナンでしょうか？ 　 私は目標を達成するための大切な要素 […]

フレックスタイム制ではコアタイムを設けることができます。 コアタイムとは、社員が1日のうちで必ず働かなければならない時間帯です。 必ず設けなければならないものではありませんが、 設ける場合には、その時間帯の開始・ 終了の […]