カテゴリー: 人事労務

よく受ける相談の1つです。 「●●を給与から天引きされたけど、これっていいんですか？」と。 よくあるのは「購買代金」「社宅費」「組合費」などですかね。 　 結論から言うと、原則として給与からの天引きはできません。 天引き […]

政府は、2020年代のうちに最低賃金の全国平均を時給1,500円とする目標を掲げています。 現在の水準から考えると、今後も毎年50円以上の引き上げが続く可能性が高く、最低賃金に近い水準で働くパート・アルバイトの待遇改善が […]

今やチャットは仕事上で必須のツールとなっています。ちょっとしたことを聞くときには特に重宝します。 ただ、私は勤務時間中のチャット使用を微妙に思っています。 理由は以下の2つです。 ① 進行中の仕事を中断して、チャットへの […]

契約社員やパート・アルバイトを雇用している会社は、ほとんどが6か月や1年といった有期契約にしていると思われます。 労働条件の1つとして、契約期間満了時の更新の有無を明示する必要があり、多くの場合は一定の基準を設け、「更新 […]

会社を辞めた社員から、たまに受ける相談内容です。 「最後の給料の振込がありません」と。 「会社に問い合わせをしたら、『取りに来い』」と。 「今までは振込だったのに、おかしくないですか。これは嫌がらせですよ」という相談です […]

厚生労働省が運営している労働条件ポータルサイト『確かめよう労働条件』において、e-Gov連携による電子申請ができるようになりました。 電子申請を導入するメリットは、主に以下の5つです。 ・場所や時間に関係なく申請できる […]

労働基準監督署、皆さんはどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 「困った時の駆け込み寺」と考えている方も多いのではないでしょうか。 例えば、 「残業代が支払われない」 「有給休暇が取れない」 「いきなりクビになった」 「 […]

雇用関係助成金は、労働者の雇用や職場環境の改善等の取り組みに対して支給されます。 融資と違い返済は不要なので、企業経営にとって大きなメリットになります。 補助金にある事業計画の採択のような問題（競争性）も無く、要件に該当 […]

中小企業の人事担当者の方から相談を受けることがあります。 「もう少し人事評価を制度化できないものか」と。 「今はどうされていますか？」と聞くと、「特にルールは無いので、【社長が鉛筆をなめて】決めているよ～」といったケース […]

有期契約とは「6か月契約」や「1年契約」といった契約期間が決まっている雇用契約となります。 「契約した期間内は雇います、働きます」といった契約なので、基本的に会社・社員とも途中解約（解雇・退職）はできません。 　 でも… […]