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人事担当者としてお薦めの取り組み

働き方改革の真っ只中、人事担当者がやるべきことは多岐にわたります。そんな中で、お薦めの取り組みは下記の通りとなります。・正社員登用・人材育成の仕組み作り・ワークライフバランス・働きやすい職場環境形成・育メン支 […]

来年の4月から労働条件明示のルールに変更があります。いくつかの変更点があるのですが、私は特に「就業場所・業務の変更の範囲」の追加に注目しています。入社時だけでなく、その後の就業場所・業務の【変更の範囲】を明示すること […]

残業時間を減らすには、何をすれば良いのでしょうか？一般的には「無駄を無くす」「効率化を図る」「人手を増やす」等の対応が必要と言われています。その中でも、まずすべきは「無駄を無くす」「効率化を図る」になると思われます。 […]

目標を達成できない最大の理由は、目標そのものを忘れてしまうことです。そもそも目標を覚えていなければ、達成できないのは当たり前ですよね。ただ、こんな初歩的なことが本当に多いのです。　では、どうすれば忘れないようにな […]

私は以前、営業職に従事していました。転職以降にも色々な立場で営業を受けることがありました。そして、社労士として開業した現在においても、自ら営業をすることがあります（士業としては珍しいですが…）。　そのためか、今で […]

仕事と育児を支援する助成金として、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」があります。 https://www.mhlw.go.jp/content/001082093.pdf 　主な要件（および助成額）は、以下の […]

人事担当の皆さん、毎月の給与明細をどのように発行されていますでしょうか。　以前（かなり前の話ですが）、私が社労士事務所に勤務していた時、某会社の約1,300人の給与計算を担当していました。毎月ではありませんでしたが […]

人事担当の皆さん、社員の欠勤が続く場合の対応は、どうされていますでしょうか。　＜質問①＞人事担当者として、社員の欠勤はどのくらいの連続までアリだと考えますか？　欠勤なので有給休暇と違い、事前の申請は無いケースが […]

ついにマラソンシーズンが始まりました。今年も初戦は手賀沼エコマラソンです。当然です！私のマラソンデビュー以来、もう10回前後、走っている大会になります。　今日は思いがけず…あいにくの雨でしたが、寒いといった感覚は […]